被全勤出自网友西贝先生的一篇博文。他说去朋友L的公司找她吃饭,无意间瞄到朋友的年假单上,带薪年假竟然一天都没动过。有带薪假怎么不休?年底还要拼个全勤奖不成?西贝先生打趣道。谁知朋友L一阵吼:年中申请过几次都被老板驳回,我这是被全勤!
西贝先生的帖子发布不足一天,就有200多名网友留言,被全勤一词很快走红网络。有网友干脆下了定义:带薪年休假,只是一个传说。劳动法专家介绍,对于职工带薪年休假,《企业职工带薪年休假实施办法》规定非常明确。职工当年未休年假,除非单位有书面证据表明是职工本人提出不休年休假,否则单位有可能要支付其三倍工资。
劳动法专家指出,对于职工带薪年休假,《企业职工带薪年休假实施办法》规定非常明确。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》还规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
假设西贝先生在公司工作了2年,可以得到5天的年休假。再假设今年9月底单位和他解除了劳动合同,这时西贝先生今年已在公司工作了273天,且未享受年休假。再假设他在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资是2175元,日工资就是100元。西贝先生应得的未休假期间的报酬应为:[(273÷365)×5-0]×100元×300%=900元(注:(273÷365)×5-0≈3.74天,0.74天不足1整天,不支付该报酬,故取3天)。
由于《办法》还规定,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即公司除了支付正常工资外,还要另支付西贝先生未休年休假工资600元。
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听老员工说我们有全勤奖励什么的都被吃了?山东在线咨询 2022-07-22可以收集证据,申请劳动仲裁,要求支付加班费!全勤奖的问题,按你公司规定!违法行为,可以申请劳动仲裁维权首先肯定的讲这是不合法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可以看出:《中华人民共和国劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
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没有全勤出勤怎么算黑龙江在线咨询 2022-03-11按实际出勤计算,如果有加班费,计算加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按
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离职之前的是说按照全勤算工资但现在发工资又说按出勤率浙江在线咨询 2022-09-05劳动者的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《》第五十一条的规定,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天