一、失业保险上了三年零五个月辞退补偿怎么算

倘若雇主违反劳动法规，无端解除了我们的劳动合同，我们有权请求他们以双倍的金额支付经济赔偿金。

劳动者每在该用人单位服务一年，便可获得相当于两个月工资的赔偿。

关于失业金的申领事宜，请您前往当地的社会保险经办机构进行咨询与申请。

而经济补偿则依据劳动者在用人单位的工龄为基础，按每满一年支付一个月的工资的方式予以结算。

如果劳动者在用人单位服务时间超过半年但不到一年，将按照一整年来计算；若工龄不足半年，则只需获得半个月的工资作为补偿。

对于部分特殊情况，如劳动者每月工资超出所在行政区域内上一年度职工平均工资水平的三倍，那么对他们进行经济补偿时，补偿的标准将以职工平均工资的三倍为准，同时，计算补偿时长的上限不得超过12年。

此处所述之“月工资”，特指劳动者在结束全部或部分劳动合同时，在上一年度内12个自然月中他／她的所有收入的平均值。

若我们所属的公司决定解除劳动合同，但我们满足了领取失业金的条件，我们需在离职后60天内履行下列程序来领取失业保险金：

办理失业保险金申请手续，失业保险金的额度将由当地省级、自治区级以及直辖市人民政府共同决定，且其数额不得低于城市居民的最低生活保障标准。

若方便的话，您还可以前往当地的就业管理局了解更详细的失业保险金政策规定。

在领取失业保险金前，我们可能需要提供解除劳动合同证明、失业证、身份证及个人照片至当地就业管理部门的服务窗口，以便完成失业保险金的登记手续。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、失业保险随本人关系转移缴费年限如何计算

根据我国《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

《社会保险法》第五十二条

职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“失业保险上了三年零五个月辞退补偿怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。