社保卡的医药费分哪几种情况支付-法师兄

社保卡的医药费分哪几种情况支付

来源：互联网时间： 2023-05-08 21:34:24 153 人看过

目前，扩大试点医院的“绑定支付”业务只在门急诊窗口中应用，其它支付窗口的应用需根据试点医院的具体情况逐步开展。

市民只需携带已绑定的社保卡，不再需要出示银行卡。用户在医院里进行扣款时，医保部分资金直接从社保卡的医保账户中扣除;个人现金支付部分，直接从与社保卡绑定的银行卡账户中扣除。

我5月5日去医院，社保卡还可以用，今天去缴费医院跟我说我的社保卡没钱了，这是怎么回事

社保卡的医药费分二种情况支付：

第一种是每月有几十或一百多块，按月划到你卡里，然后你拿这个钱去药店、医院买药可以刷卡消费。这个钱可以几年累计，一直到你用完为止。你说的就是这种情况。

另一种是住院医疗报销，这种报销是无上限的(好像是)，按你进医院的等级好坏来定一定数额的门槛费和报销比例。比如说：你进省级三甲医院住院先得自己贴1500元(这个数字是假设的)再从你所实际使用医疗费中报销总额的80%。但如果你进县区级二甲医院住院，有时候门槛费低于300元而且报销比例为95%以上。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

生活护理费
支付生活护理费的三种情况

支付生活的三种情况是：(1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理，可以参考《职工与致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。部分护理依赖就是指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。(2)生活大部分不能自理根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，大部分护理依赖是指生活大部分不能自理、进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有三项需要护理者。(3)生活部分不能自理根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，部分护理依赖是指部分生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有一项需要护理者。

2023-06-10

127人看过
加班
加班费支付的3种特殊情况

一、每周工作六天，第六天是否需支付加班费？《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法定的工作时间应理解为：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日。如果用人单位的工作时间同时符合这三点，则不需要向劳动者支付加班费。至于公司把每周不超过40小时的工作时间是分成五天还是分成六天，法律没有作强制性规定，属于用人单位用工自主权的范围，用人单位可以根据生产经营需要自由安排。二、法定节假日加班的，加班费应该如何计算？《劳动法》规定，劳动者在法定休假日节假日工作的，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日用人单位应当依法支付工

2023-06-07

356人看过
法律综合知识
社保卡怎么支付医疗费用

一、社保卡怎么支付医疗费用社保卡支付医疗费用的方式是：1．到医院看病，要先挂号，可以用社保卡直接挂号，社保卡里面若有钱，则可以直接扣取挂号费；2．挂完号，去相应的科室找医生看病，这时也要给医生社保卡，医生诊断、开处方、开药都要用到社保卡，医生开完药之后要先用社保卡去机器或者窗口缴费，交完费之后可去窗口出示缴费单取药；3．如果需要住院治疗，那么医生会告诉我们需要入院，要再去住院部办理住院手续，这时要出示社保卡登记信息；4．出院结算医疗费用时，医院会直接根据社保卡享受的优惠额度减掉相应的报销费用，只收实收费用。二、医保和新农合可以同时办理吗医保和新农合是不可以同时交的：1．目前的社会养老保险有三种形式，即新农合、城镇居民养老保险、城镇职工养老保险。新农合的全称为新型农村合作医疗保险，只是社保中的一种，只能同时拥有一种；2．社保和新农合之间可以相互转化，因为国家规定所有人都不能重复参加两种医保，

2023-11-14

272人看过
法律综合知识
哪几种情况不能报销医保

一、哪几种情况不能报销医保在探讨医疗保险不报销的范围时，我们首先需要明确哪些情况下的医疗费用是不被基本医疗保险所覆盖的。具体来说，以下几种情况是不予报销的：1．如果就医行为不在定点医疗机构进行，包括不到定点药店购药、不按照病种目录和规定的程序入院和转院等，那么由此产生的医疗费用将无法获得医保的报销。2．如果医疗费用是由于其他责任人的原因产生的，例如医疗事故、交通事故等，那么这部分费用也不属于医保的报销范围。这是因为在这些情况下，医疗费用应由相应的责任人承担。3．工伤事故和女职工生育所产生的医疗费用，同样不属于医保的报销范畴。这是因为工伤事故和女职工生育有专门的保险制度来提供保障。4．如果就医者存在违法犯罪行为、自伤自残、将医保卡借给他人使用或冒名就诊等违规行为，那么由此产生的医疗费用也将无法获得医保的报销。二、不予支付的诊疗项目除了上述的几种情况外，基本医疗保险还有一些不予支付的诊疗项目。

2024-08-06

471人看过

抚养费
关于抚养费的给付有哪几种情况?

1、当事人应当负担的抚养费数额和给付方式，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。父母对子女抚养费的负担，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女的抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。3、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。一、淮阴区抚养费标准如何规定子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2023-03-09

192人看过
生育保险
医院药品是否支持医保卡支付？

1、医保卡使用范围：参保职工在定点医院、药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。2、医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院、药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。3、医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。4、医保卡密码：参保职工若修改密码，可拨打电话进行修改，也可持身份证到中行储蓄所进行修改。参保职工若忘记密码，可持身份证到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。5、医保卡的保管：参保职工要妥善保管好医保卡，若不慎丢失，请立即到单位开具证明信并到医保处盖章确认，然后持身份证到中行储蓄所挂失，并办理补卡手续，7天后可领取新卡。6、注意事项：当医保卡交易次数达到60次时，参保职工必须到中行

2023-07-06

102人看过
医疗保险
职工基本医疗保险医药费的支付

1、参保职工在定点医疗机构就医、购药及在定点零售药店购药，凡符合基本医疗保险规定的医药费，均属基本医疗保险基金支付范围。而下列医疗费用不属于基本医疗保险基金支付范围：（1）因交通肇事及医疗事故发生的医疗费用；（2）因违法违纪、酿酒、斗殴、自杀、自残1、参保职工在定点医疗机构就医、购药及在定点零售药店购药，凡符合基本医疗保险规定的医药费，均属基本医疗保险基金支付范围。而下列医疗费用不属于基本医疗保险基金支付范围：（1）因交通肇事及医疗事故发生的医疗费用；（2）因违法违纪、酿酒、斗殴、自杀、自残等发生的医疗费用。2、基本医疗保险统筹基金主要用于支付职工住院所发生的医药费和纳入统筹基金支付的门诊特殊病；个人帐户主要用于支付职工门诊所发生的医药费。统筹基金支付范围内应由个人自负的医疗费也从个人帐户中支付。个人帐户支付不足时，由个人自负。3、参保职工住院所发生的医药费，职工个人先负担统筹基金起付标准

2023-04-16

365人看过
加班
必然支付加班工资有几种情况

必然支付加班工资的两种情况：第一是必须支付的情况，又分为两种形式，一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间，在这种情况下，只要加班具备以下三个条件，一是劳动者同意，二是单位批准，三是符合法律规定（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。为了公益，或紧急情况危及生命安全的情况除外）。在这种情况下单位应该支付不低于150％的工资。二是节假日必须支付的情况，节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这几个节假日安排加班，单位应该支付员工300％的工资，且不存在调休的情况。选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200％的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安排补休，依该法的精神，

2023-02-18

53人看过

第三者
保险在什么情况下可以垫付医药费

一般在伤者伤情严重，预估医疗费可能会远远超过1万，买保险的人有事故责任的时候，保险公司才会全额垫付1万元，预估医疗费不超过1万，则视情况垫付3000-5000元。一、保险自费药为什么不报保险公司理赔一般参照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，甲类药一般全部赔偿，乙类药扣减10%-30%，丙类药也就是自费药，需要按照事故责任比例承担。交通事故发生的医疗费责任承担问题，先由有责任的交强险保险公司承担1万元医疗费，如果不足的，由商业险第三者责任险保险公司承担，第三者险一般不承担非医保用药二、撞人报保险，对方不愿赔付医药费怎么办车主不愿垫付的话联系定责的交警，由交警部门向道路交通事故责任救助基金管理机构提交书面材料请求垫付医疗费用;并且依据规定，医院对在交通事故中受伤的人员有救治的义务，医院不能应伤者未及时支付医疗费用就拒绝或拖延救治。保留好证据，以免后

2023-04-05

312人看过
法律综合知识
代通知金哪种情况下支付？

按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2024-01-07

112人看过
督促程序
哪种情况可以申请支付令

可以申请支付令为哪种情况作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一项新的措施。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易、灵活的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另外，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面

2023-04-17

122人看过
法律综合知识
哪几种情况下用人单位需要支付经济补偿费用

一、哪几种情况下用人单位需要支付经济补偿费用用人单位应当支付经济补偿的情形：1．用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者提出解除的；2．用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的；3．用人单位依法经济性裁员的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他

2023-08-23

101人看过

合同终止
雇主在何种法律情况下支付遣散费？分布情况如何

根据现行规定，如果用人单位按照《劳动法》第24条、第26条和第27条的规定非法终止劳动合同或终止劳动关系，按照国家有关规定给予经济补偿遣散费补偿具体包括以下12种情况：首先，用人单位违反法律规定解除劳动合同2.劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同3.用人单位提前解除事实劳动关系4.用人单位强迫劳动者劳动以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的，用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，用人单位解除劳动合同的

2023-05-07

354人看过
分居
夫妻的分居情况分为哪几种

一、夫妻的分居情况分为哪几种?1、分床不分房因为受到经济条件的限制，大多数的夫妻还只拥有一个住处，或者无力负担长期在外单独租房居住，因此夫妻感情不和后，同房不同床，各自分灶吃饭。一方提起诉讼离婚时，如果另外一方不承认分居事实，外加夫妻同居是纯属私人事务，他人很难为此作证，因此法院一般不予采信。2、夫妻异地居住有的夫妻因为就业、学习等的原因并不在一个地方生活，所以地理意义上的夫妻异地居住不一定是法律上说的分居，法律上的分居是以夫妻双方因为感情不和而不存在性生活的共同居住，互相不履行夫妻义务为标志。异地生活的夫妻相互间感情不和的，也可以构成法律意义上的分居，但是必须要有夫妻双方感情不和的书信等书证及其他证据来证明。二、什么情况下属于夫妻分居1、分居要具备感情不和、分开居住、不履行夫妻间义务目前法院认定的分居，就是指因夫妻感情不和，双方分开居住，且互不履行夫妻之间的义务(包括性生活等)。虽然不在

2023-04-26

378人看过