一、公司培训费用法律规定是什么

首先，必须强调的是，岗前培训乃用人单位的法定责任，不得以此为由向劳动者收取费用。

此外，用人单位亦不能与劳动者就此项培训订立任何期限及赔偿金的相关协定。

其次，对于所谓的“专项培训”或称之为“专业技能培训”，企业有义务承担培训费用。

然而，在此基础上，企业可以与劳动者协商并签订服务期以及赔偿金的相关协议。若劳动者在服务期内选择离职，用人单位有权依据双方达成的协议，向劳动仲裁机构提出申诉，要求该劳动者依照约定支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、公司培训期间有没有工资

若贵公司已正式与员工确立劳动关系，在培训期间，应依法向员工发放相应薪资。

根据相关法律法规，自用人单位开始雇佣劳动者之日起，即双方缔结劳动契约之日起，用人单位即需按照劳动合约及劳工的实际出勤天数，进行薪酬的发放工作。薪酬的发放频率最低为每月一次，并许可实施周、日或小时工资制度的企业按每周、每日或每小时的方式向员工支付薪酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司培训费用法律规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。