1、竞业禁止条款能否单方面取消?竞业禁止条款。如果双方没有违约,可以通过协商解除
中华人民共和国劳动合同法第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。企业签订竞业限制时应注意的问题首先,有相应条款或协议的企业必须尽可能细化条款。在设定条款时,应综合考虑、考虑所有可能性,并在纸上实施>第二,明确竞业禁止的问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提。一些企业在竞争薪酬问题上经常与员工发生冲突,员工离职后往往不愿意支付相应的竞争薪酬。但是,如果发生争议,员工可以自由离职,理由是企业没有支付赔偿金。关于竞业禁止的赔偿,法律没有具体规定应支付的金额。《中关村科技园区条例》规定,员工年度竞业禁止报酬不得低于上一年度工资的1/2。第三,在制定条款时,应注意如何处理违反竞业禁止合同的员工。一般企业在违反该条约后没有指明相应的处理方法,但与员工有口头协议,这在法律上是站不住脚的
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竞业禁止条款能否解除
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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单纯竞业禁止条款是否有效上海在线咨询 2022-11-221.聘用时签订的竞业限制协议,经双方同意并签字后有效。竞业限制期限不超过两年,竞业限制期间用人单位应当依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款,约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内,每月给予劳动者经济补偿。
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竞业禁止条款能否随意适用黑龙江在线咨询 2022-05-13竞业禁止条款不能随意适用。根据法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业禁止条款中的竞业禁止是指什么?用人单位与劳动者能否约定竞争澳门在线咨询 2022-03-24所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。公司法第一百四十九条中所谓“同类的营业”,是指营业种类属于同类,并且具有营利行为的性质。本案中,某县农用机械股份有限公司以生产制造各种农用机械为主,包括小型
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单纯竞业禁止条款到底是否有效内蒙古在线咨询 2022-05-271.聘用时签订的竞业限制协议,经双方同意并签字后有效。竞业限制期限不超过两年,竞业限制期间用人单位应当依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款,约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内,每月给予劳动者经济补偿。
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竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力宁夏在线咨询 2021-03-231、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限,《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3