根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

齐齐哈尔市企业职工病假待遇规定

第一条为保障企业职工病休期间的基本生活需要，调动职工生产积极性，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于我市行政区域内国营、集体、私营及中外合资、合作和独资企业的固定职工和劳动合同制工人（劳动合同制工人的病休期计算办法按有关规定执行）。临时工（含季节工、轮换工）不适用本规定。

第三条职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内（含六个月）的，其病假工资标准为：

（一）连续工龄不满十年的，每月按本人企业工资（企业工资按有关规定确定）的65％发给；

（二）连续工龄满十年不满二十年的，每月按本人企业工资的75％发给；

（三）连续工龄满二十年不满三十年的，每月按本人企业工资的85％发给。

第四条职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以上的，其疾病救济费标准为：

（一）连续工龄不满十年的，每月按本人企业工资的60％发给；

（二）连续工龄满十年不满二十年的，每月按本人企业工资的65％发给；

（三）连续工龄满二十年不满三十年的，每月按本人企业工资的70％发给。

第五条连续工龄满三十年及其以上的职工、一九四九年九月三十日以前参加革命工作并符合退休后原标准工资照发条件的职工、省级以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉的职工，在病休期间，本人的企业工资照发。

第六条职工病休期间的病假工资或疾病救济费标准，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准发给。

享受地区、林区津贴的职工，以本人的病假工资或疾病救济费为基数计发地区、林区津贴。职工病休期间的物价补贴照发。

第七条病假时间应在当年年内累计计算；对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

第八条停工治疗期在六个月以上的长期病休职工，在复工时，需出具健康证明并经劳动鉴定委员会鉴定同意后，方可复工。复工后应有两个月的试工期，试工期间本人企业工资照发。在试工期内旧病复发停工治疗的时间，应与复工前的病休时间合并累计计算。

第九条职工弄虚作假开假证明病休的，应按旷工处理。

第十条停工治疗期在六个月以上的职工的疾病救济费，从企业管理费用（劳动保险费）中列支。

第十一条本规定如与国家和省的规定相抵触时，按国家和省的规定执行。

第十二条本规定由市劳动局负责解释。

第十三条本规定自一九九三年八月一日起施行。原《齐齐哈尔市人民政府关于公布齐齐哈尔市国营企业固定职工病假待遇暂行办法的通知》（齐政发〔1988〕90号文件）同时废止。