员工深夜下班遇害公司有责任吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:31:04 56 人看过

员工深夜下班遭受不测的,如果不是交通事故造成的公司一般不承担责任,由致害人承担责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 12:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 男子深夜下班路遇醉汉趁机盗其钱包
    男子深夜回家,发现有人醉卧路边,他非但没有施以援手,反而欲趁机将其钱包拿走。目前,该男子因涉嫌盗窃已被已被巴南警方刑事拘留。4月18日凌晨2点左右,下晚班的赵先生开车路过巴南区李家沱恒大城附近时,发现路边一公交车站牌处,一名穿着整齐的男子正躺在地上呼呼大睡,而其身旁一名没穿上衣的男子正在他身上翻找着什么。他连忙打电话报了警,那名光身男子见到有警车前来,竟拔腿就跑,结果被民警捉了个正着。原来,和赵先生一样,当晚光身男张某也是下班回家,当走至公交车站牌旁时发现一男子正倒地上呼呼大睡。此时路上车少人稀,张某停了下来,朝醉酒男子喊了几声,见男子躺在地上毫无反应,他动了邪念,将其钱包拿走。让张某没想到的是,这一幕恰巧被赵先生看到并报了警。据了解,被偷钱包内装有2000多元现金以及数张银行卡、证件等。目前,张某因涉嫌盗窃已被巴南警方刑事拘留。
    2023-06-11
    220人看过
  • 上夜班能拒绝公司上夜班吗?
    视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。一、公司怎样合法安排员工加班单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间,否则劳动者有权拒绝。二、公司是否可以随意对员工调岗调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者
    2023-02-04
    419人看过
  • 空姐深夜打车遇害是真的吗
    1、对象要件侵犯的对象是他人的生命权。法律生命是指能够独立呼吸和代谢的活体,是人赖以存在的前提。二、客观要件首先必须有剥夺他人生命的行为,作为.不作为均可构成。其次,剥夺他人生命的行为必须是非法的,即违反国家法律。最后,直接故意杀人罪的既遂和间接故意杀人罪以被害人死亡为要件。但是,只有发现行为人的危害行为与被害人死亡的结果有因果关系,才能断定行为人负责。3、故意杀人罪的主体是一般主体,即我国刑法规定的符合法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的一般身份的犯罪主体。4、主观要件故意杀人罪必须有非法剥夺他人生命的故意,包括直接故意和间接故意。也就是说,知道自己的行为会导致他人死亡的危害后果,并希望或放任其发生。空姐受伤的误工损失赔偿[案情]邓女士是某航空公司空乘人员,去年3月16日,她乘坐朋友的轿车,在高速公路上与一辆货车发生碰撞,事故造成邓女士左手第五掌骨头骨折。伤愈后邓女士向货车投保的保险公司
    2023-08-05
    111人看过
  •  2021年滴滴司机深夜遇害案审判结果公布
    一名滴滴司机在深夜被遇害,如果行为人被判定为故意杀人罪,则可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。而如果情节较轻,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为。深夜,一名滴滴司机被发现遇害。如果行为人被判定为故意杀人罪,则可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。而如果情节较轻,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为。 滴 滴 司 机 杀 人 可 能 被 判 什 么 刑 罚 ?滴滴司机杀人案件引起了广泛关注,因为此类案件涉及到人身伤害和刑事犯罪,对于受害者和司机的法律责任需要明确。根据我国《刑法》的相关规定,滴滴司机杀人可能被判的刑罚如下:1. 故意杀人罪:如果滴滴司机明知自己的行为会导致他人死亡,仍然实施杀人行为,那么他可能被判处故意杀人罪。根据《刑法》第二百三十二条,故意杀人罪的最高刑罚是死刑,但法院可以
    2023-09-15
    200人看过
  • 员工有权拒绝上夜班吗
    对于拒绝上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝上夜班的行为,属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。一、拒绝上夜班公司会开除我吗拒绝上夜班公司是否会开除:1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。公司辞退员工的理由:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。二、新劳动法对夜班的规定我国劳动法只对工作时间有明确规定,至于上白班还是上夜班,并没有明确规定。用人单位根据生产经营情况,和劳动者协商后可以延长工作时
    2023-02-17
    336人看过
  • 员工是否有权拒绝公司强制安排夜班?
    公司不可以强制员工上夜班,公司强迫员工上夜班属于违法行为。根据劳动法的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度,如果是因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,可以延长每日不超过一小时,如果是因为特殊情况需要延长工作时间的,也要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。此外安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以公司不能强制员工加夜班,这属于侵犯劳动者的合法权益。城管有权拆除强制广告牌吗?城管有权拆除。未经同意设置户外广告、霓虹灯,或者广告规定期限届满未拆除,影响市容的,责令其限期拆除。逾期不拆除的,对单位处以三千元以下罚款,对个人处以二百元以下罚款;严重影响市容未能
    2023-07-07
    429人看过
  • 空姐深夜打车遇害司机构成什么罪?
    故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。它属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。故意杀人罪是中国刑法中少数性质最恶劣的犯罪行为之一。(一)故意杀人罪的成立条件1、主体故意杀人罪的主体是一般主体,即我国刑法分则规定的达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的一般身份的犯罪主体。需要注意的是,《刑法》第十七条第二款规定,已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人罪的,应当负刑事责任。因此故意杀人罪的行为主体包括已满十四周岁的未成年人。2、主观方面故意杀人罪在主观上须有非法剥夺他人生命的故意,包括直接故意和间接故意。即明知自己的行为会发生他人死亡的危害后果,并且希望或者放任这种结果的发生。3、客体故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权。法律上的生命是指能够独立呼吸并能进行新陈代谢的活的有机体,是人赖以存在之前提。4、客观方面(1)必须有剥夺他人生命的行为,作为、不作为均可以构成。以不作为行为实施的杀人罪,
    2023-03-01
    238人看过
  • 临时工上夜班有夜班补贴吗
    《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、国家规定夜班费标准一、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。二、相关二、夜班补贴发放标准1.国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。2.如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。三、休息日安排劳动者工作不补休怎么办休息日安排劳动者工作不安排补休的,支付不低
    2023-06-27
    254人看过
  • 夜班下班后脑出血算工伤吗
    并非是工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情形,不是工伤,也不能视同工伤。一、在工厂加班上班导致脑出血加重后要负责吗?如果工人在工厂加班时突发脑出血,被视同工伤的,工厂和工伤保险基金要依法各自支付相应的工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,则用人单位支付全部的工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。二、工人上班期间突发脑溢血,老板负责任吗一般来说老板无责任,属于个人身体原因,如果符合工伤的按照工伤待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、在工地上班,突发脑出血算工伤吗职工有下列情形之情况视同工伤:(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)
    2023-03-23
    463人看过
  • 员工上班回家以后死亡公司有责任吗
    如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。一、工伤工人在工厂死亡有赔偿的么工人在工厂内如果死亡,工厂是否要承担赔偿责任,这个具体要取决于工人的死因,不同的死因,引起的法律性质不同。总体来说,工人在工厂内死亡,在以下几种常见的情况下,工厂是需要赔偿的:1、工人如果是在工作时间内,因工作原因受到事故伤害,或者是在工作时间前后,在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况,依法应属于工伤,有权获得工亡赔偿金等赔偿;2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤,有权获得工亡赔偿金等赔偿;3、另外,如果工人在工厂逗留期间,因工厂存在安全隐患,但工厂未尽到警示义务等安全保障义务,导致工人意外死亡的,工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务
    2023-06-24
    478人看过
  • 员工下班意外死亡公司需要负责吗
    如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。一、工地上突发心肌梗塞算工伤吗上班中心梗是突发疾病,不是工伤。但是,根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。在上下班的路上,必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上,突发疾病死亡,不属于工伤。二、员工工伤需要哪些条件员工报工伤需要的条件有:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原
    2023-06-27
    254人看过
  • 公司如何在下班时解雇员工并承担相应责任?
    如果是劳动者有过失的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;如果是协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营
    2023-07-11
    295人看过
  • 员工因私自加班下班途中发生意外公司负责吗
    算工伤公司需负责。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这些情形应该认定为工伤。用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。一、为公司办事感染新冠算工伤么在公司办事感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
    2023-03-16
    108人看过
  • 下夜班的事故是工伤吗
    职工有下列情形之一的,设立工伤保险,需要符合一定条件,应认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤;(3)因暴力和其他原因受伤在工作时间和工作场所因履行工作职责发生的事故(四)患职业病(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪(六)因非主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤,上下班途中发生客运轮渡、火车事故(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    2023-05-07
    321人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 员工夜班责任员工杀害行为要负法律责任吗
      台湾在线咨询 2022-10-20
      工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器
    • 人员下班途中突然遇害是否有责任?
      广西在线咨询 2022-10-27
      职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。
    • 员工下班后摔伤公司有责任吗, 员工自己承担多少责任
      江西在线咨询 2022-03-18
      如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,公司也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
    • 员工在下班路上摔倒公司有没有责任?
      青海在线咨询 2022-10-27
      看是什么意外事故,交通事故的话,可能构成工伤。
    • 员工下班路上发生交通事故, 公司有没有责任, 员工下班途中算工伤吗
      台湾在线咨询 2022-03-28
      不是工伤,与公司无关,报警处理 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在