病假期间有工龄工资吗-法师兄

病假期间有工龄工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 17:41:16 106 人看过

病假长短与工龄有关系，病假工资与工龄没有关系。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

一、请病假要扣钱吗

任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。根据职工的工资，按一定比例支付。。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。按照劳动合同、集体合同约定支付。

二、劳动法病假工资怎样算

在我国劳动者病假工资规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；其他。

三、病假条从住院还是出院算

病假是从出院开始算的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

法律综合知识
长期病假连续计算工龄吗

一、长期病假连续计算工龄吗？长期休病假期间也应该连续计算工龄，因为病假期间用人单位不能单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工长期休病假协商解除劳动合同后怎么写协议书？协商解除劳动合同协议书甲方：xxxx有限公司乙方：甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方于XXXX年XX月

2024-01-31

223人看过
病假
劳务合同病假期间工资

可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一百。一、病假工资怎么算的病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，病假工资是本人工资的70%；连续工龄满10年不满20年的，病假工资是本人工资的80%；连续工龄满20年不满30年的，病假工资是本人工资的90%；连续工龄满30年及其以上的，病假工资是本人工资的95%。二、病假工资怎么算啊?(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结

2023-02-20

153人看过

产假
员工产假期间可以按病假发工资吗

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、员工产假如何发工资（一）女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。（二）女职工产假期间津贴具体发放金额生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人

2023-03-27

179人看过
工龄
长病假是否算工龄工资？

长病假是否算工龄工资？1、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。2、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。3、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。4、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。病假如何计算工资病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳

2023-06-17

271人看过
工龄
工龄疾病休假工资标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。法律咨询：网友：女职工产假是如何规定的？律师：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、病假工资计算公式是怎样的病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳

2023-04-06

196人看过
工龄
十年以上工龄病假要扣工资吗

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、教师长病假规定教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假是按最低工资标准发吗职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的81%。其中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支

2023-03-17

284人看过

工龄
病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗

病假时被辞退拿到的工龄赔偿金包含病假工资吗病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资怎么算病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：(1)职

2023-06-02

265人看过
病假
工资如何计算病假期间的工资

在病假期间,工资支付应按照劳动合同或集体合同中的规定来确定。若已有的约定高于劳动合同中约定的标准,则按照集体合同中的标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定,则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。计算假期工资的基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,且不得低于本市规定的最低工资标准。在病假期间，工资支付的原则如下确定：若劳动合同中已有约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则

2023-11-13

437人看过
法律综合知识
员工生病期间工资如何与病假假期相配合

一、员工生病期间工资如何与病假假期相配合员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80％。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、员工休病假期间被公司辞退了怎么办理员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、扣发病假工资仲裁期限是多久扣发病假工资的仲裁期限是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调

2023-11-27

81人看过
工龄
10年工龄病假怎么算工资

十年工龄病假工资的相关规定最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续

2023-05-04

362人看过

病假
员工病假期间绩效工资会被扣吗？

病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。一、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。二、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个

2023-04-28

244人看过
工龄
病假工资工龄根据是什么？

病假工资规定:(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70

2023-04-19

63人看过
病假
怀孕期间的病假对工资有影响吗？

1、怀孕期间的病假对工资有影响，职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。一、病假规定是什么？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低

2023-06-24

197人看过
工龄
在公司的工龄30年病假扣工资吗

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。一、长期病假请假申请的条件是什么？申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

2023-06-28

478人看过

法律综合知识
长期病假连续计算工龄吗

一、长期病假连续计算工龄吗？长期休病假期间也应该连续计算工龄，因为病假期间用人单位不能单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工长期休病假协商解除劳动合同后怎么写协议书？协商解除劳动合同协议书甲方：xxxx有限公司乙方：甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方于XXXX年XX月

2024-01-31

223人看过
病假
劳务合同病假期间工资

可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一百。一、病假工资怎么算的病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，病假工资是本人工资的70%；连续工龄满10年不满20年的，病假工资是本人工资的80%；连续工龄满20年不满30年的，病假工资是本人工资的90%；连续工龄满30年及其以上的，病假工资是本人工资的95%。二、病假工资怎么算啊?(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结

2023-02-20

153人看过

产假
员工产假期间可以按病假发工资吗

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、员工产假如何发工资（一）女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。（二）女职工产假期间津贴具体发放金额生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人

2023-03-27

179人看过
工龄
长病假是否算工龄工资？

长病假是否算工龄工资？1、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。2、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。3、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。4、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。病假如何计算工资病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳

2023-06-17

271人看过
工龄
工龄疾病休假工资标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。法律咨询：网友：女职工产假是如何规定的？律师：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、病假工资计算公式是怎样的病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳

2023-04-06

196人看过
工龄
十年以上工龄病假要扣工资吗

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、教师长病假规定教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假是按最低工资标准发吗职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的81%。其中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支

2023-03-17

284人看过