公司未经劳动者同意强制其进行调岗，且未与劳动者就此事进行协商达成一致，违反了劳动合同的约定。这既是违约行为，也违反了相关法律规定。公司还采取了变相辞退的方式来迫使劳动者离职，侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。

公司未经劳动者同意,强制其进行调岗,且未与劳动者就此事进行协商达成一致,违反了劳动合同的约定。这既是违约行为,也违反了相关法律规定。公司还采取了变相辞退的方式来迫使劳动者离职,这侵犯了劳动者的合法权益。因此,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

强行调岗算被迫辞退吗

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。

劳动合同违法怎么办？

劳动合同违法是指用人单位与劳动者之间订立的劳动合同存在违反法律法规、规章制度的情况,侵犯了劳动者的合法权益。对于这种情况,劳动者可以采取以下措施:

1. 与用人单位协商解决。如果劳动合同存在违法情况,劳动者可以与用人单位协商解决。可以要求用人单位提供相关证据,并尝试通过协商达成修改协议来解决问题。

2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,请求部门介入调查。劳动监察部门可以对用人单位进行调查,并依法进行处理。

3. 寻求法律援助。如果劳动合同违法行为给劳动者造成了经济或精神损失,劳动者可以寻求法律援助。可以咨询律师,了解自己的权利和义务,并寻求适当的法律支持。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动合同纠纷无法通过协商、劳动监察部门或法律援助解决,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以依法对劳动合同进行仲裁,维护劳动者的合法权益。

在处理劳动合同违法行为时,劳动者应该保留证据,并及时采取行动。如果无法自行处理,建议咨询专业律师或相关部门,寻求适当的法律支持。

结论：劳动者在遭遇公司未经同意强制进行调岗且未与劳动者协商一致的情况下，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者应该保留证据，及时采取行动，以避免自身权益受到损害。在处理劳动合同违法行为时，劳动者应该寻求专业律师或相关部门的帮助，以依法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。