婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

一、上海的婚假是多少天

上海婚假是10天。

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

上海市原先规定，晚婚晚育夫妻共计享受10天婚假（其中7天为晚婚晚育假），而没有晚婚晚育的夫妻，只能享受3天婚假。

所以在上海市婚假新规定出来后，无论是否晚婚，只要符合国家规定的夫妻都可以享受10天婚假。对于部分夫妻来说，实际上是额外享受了婚假天数。

劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

休了婚假不影响年休假。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

婚假的有效期限一般分为半年和一年两种，主要是根据每家公司不同的内部制度来进行规定的，但是，较为普遍的情况而言，作为一名公司的员工，他们的婚假有效期在一年以内必须使用完毕，这个是比较常见的明文规定，也是比较人性化的，方便员工可以自行安排结婚事宜或者蜜月旅行的安排，当然也有部分比较严谨的公司，要求员工在领证的半年或是一个季度之内使用完毕他们的婚假，这样可以不影响之后的工作效率，因为国家法律没有强制规定这部分的制度，所以并不会强制局限新人的婚假使用时间，但是最长基本也必须在一年之内使用完毕

二、重庆婚假规定

重庆婚假是15天，按照2018年3月31日修订的《重庆市人口与计划生育条例》规定第二十六条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

三、劳动法丧假怎么规定

劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。

丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的，也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假，甚至，不仅仅是由户口本来确认。有的人认为，只要是在一个户口本上的人，就应当可以有丧假的权利，但实际上根据法律规定，只有父母、配偶和子女去世的，才能够有带薪丧假。单位可准可不准，准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数，也是最低法律规定，但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资计算基数，用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。