该段内容描述了被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同和支付规定。固定期限为至少两年，按月支付劳动报酬。在劳动者没有工作时，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正并给予警告，同时承担赔偿责任。

被派遣劳动者与劳务派遣单位之间需要订立至少两年的固定期限劳动合同，并且按月支付劳动报酬。在劳动者没有工作的时候，劳务派遣单位需要按照当地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳务派遣合同要求

劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣单位就派遣劳动者签订的合同。根据相关法律规定，劳务派遣合同要求包括以下几点：

1. 派遣单位与被派遣单位应当签订书面劳务派遣合同。

2. 派遣单位应当向被派遣单位或者被派遣劳动者提供派遣岗位以及派遣岗位的条件和要求。

3. 被派遣劳动者应当符合派遣岗位的要求，并且经过必要的培训和考核。

4. 派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合法律规定的劳动条件和安全保障。

5. 被派遣劳动者在派遣期间应当遵守派遣单位的规章制度，并且不得擅自离岗或者擅自停止工作。

6. 派遣单位与被派遣劳动者可以约定劳动合同的事由和内容，但是不得与被派遣劳动者约定由被派遣劳动者承担本法规定由用人单位支付的劳动报酬以外的费用。

以上是劳务派遣合同要求的几点法律分析。在实际操作中，派遣单位和被派遣单位应当认真履行各自的义务，确保派遣工作的顺利进行。

劳务派遣合同要求包括以上几点法律分析，旨在明确派遣单位和被派遣单位各自的义务，确保派遣工作的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。