合同到期被开除是否有赔偿？-法师兄

合同到期被开除是否有赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:04:14 110 人看过

合同期满被开除，说明用人单位提出不续签劳动合同，应当进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等。

文员多少岁会被开除

文员是否会被开除，跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间，并不会被开除，用人单位只能在劳动者存在《劳动合同法》第39条法规规定的错误时才能开除员工，如因为失职行为给公司造成重大损失，迟到早退次数过大等等。文员的年龄只要达到退休的法定年龄，劳动关系就可以解除，但不能开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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