首先,我们需要确认伤者是实习生还是试用期员工。工伤赔偿的两种方式有很大的区别。如果受害学生是实习生,从法律角度看,实习阶段与用人单位之间不存在劳动关系。用人单位与实习生之间不存在劳动关系,不受劳动合同法的规范和保护,不享受工伤保险。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。实习期间,公司对学生进行现场监督管理,公司是受益者。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系。因此,受害学生可以通过法院的人身伤害赔偿程序向公司索赔。如果是试用期员工,可以办理正常的工伤鉴定手续,然后进行伤残鉴定,根据伤残程度向用人单位索赔,与是否签订合同没有必然联系。职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的;(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;
(三)在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的;
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实习期间不与公司签订劳动合同属于工伤
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公司是否必须与实习生签订劳动合同
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实习期要不要签订劳动合同
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实习期要不要签订劳动合同
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实习期间是否需要签订劳动合同
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实习期要不要签订劳动合同呢
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗上海在线咨询 2023-02-221.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。 2.如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。但可以申请人身损害赔偿。 3.如果是试用期职工,可以通过正常工伤认定程序,然后进行伤残鉴定,按伤残等级向用人单位索要赔偿,这个与是否签订合
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实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤山西在线咨询 2022-07-131、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。 2、如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。 用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。但可以申请人身损害赔偿。 3、如果是试用期职工,可以通过正常工伤认定程序,然后进行伤残鉴定,按伤残等级向用人单位索要赔偿,这个与是否签订
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实习生与公司签订劳动合同属于事实劳动关系么?陕西在线咨询 2022-04-27实习分两种情况:一种是就业型实习,另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为,实际上大多是大学生的毕业型实习。2.实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生,不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于
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实习生与公司签订劳动合同是否属于事实劳动关系?天津在线咨询 2022-03-25实习分两种情况:一种是就业型实习,另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为,实际上大多是大学生的毕业型实习。2.实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生,不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于
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属于工伤,与公司签订劳动合同了吗?上海在线咨询 2022-01-30属于工伤,与公司签订劳动合同了吗?单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的,您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定工伤之后再进行工伤鉴定。之后可要求相应的赔偿。如果单位买了社保的话,那么就有工伤保险基金和单位赔偿,如果没买社保,就全部由单位赔偿。现在急需去伤残鉴定,具体