实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。 2.如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。但可以申请人身损害赔偿。 3.如果是试用期职工,可以通过正常工伤认定程序,然后进行伤残鉴定,按伤残等级向用人单位索要赔偿,这个与是否签订合同没有必要的联系。
《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。2.如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。但可以申请人身损害赔偿。3.如果是试用期职工,可以通过正常工伤认定程序,然后进行伤残鉴定,按伤残等级向用人单位索要赔偿,这个与是否签订合同没有必要的联系。
1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。 2、如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。 用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。但可以申请人身损害赔偿。 3、如果是试用期职工,可以通过正常工伤认定程序,然后进行伤残鉴定,按伤残等级向用人单位索要赔偿,这个与是否签订合同没有必要的联系。
-
实习期签订劳动合同
实习期需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系,学生实习生,要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。用人单位要与实习生签订实习协议,明确实习生的实习费用和实习内容等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习期间因工伤引发
2022.09.29 648 -
实习生能签订劳动合同吗
实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不
2021.12.13 1,025 -
实习学生能签订劳动合同吗
实习学生不能签订劳动合同,受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的,是学生、士兵和服刑人员。 实习学生的人身关系属于学校,学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话,如果是由于实习单位的原因导致的,由实习单位赔偿;如果学生受伤是
2020.10.15 215
-
实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤
1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。 2、如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。 用人单位与实习大学生不存
2022-07-13 15,340 -
实习生与公司签订劳动合同属于事实劳动关系么?
实习分两种情况:一种是就业型实习,另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代
2022-04-27 15,340 -
实习生与公司签订劳动合同是否属于事实劳动关系?
实习分两种情况:一种是就业型实习,另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代
2022-03-25 15,340 -
用人单位签订劳动合同未发生事故属于工伤吗
1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。 2、如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。 用人单位与实习大学生不存
2022-05-15 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,437 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,909 2022.04.17 -
01:06
未签合同发生工伤怎么办
未签合同发生工伤的处理办法如下: 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
435 2022.10.08