公司搬迁赔偿标准如何确定的-法师兄

公司搬迁赔偿标准如何确定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-10 23:13:12 428 人看过

一、公司搬迁赔偿标准如何确定的

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同怎么解除

解除劳动合同应当履行下列程序：

1．由解除决定人递交解除申请书；

2．人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6．给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8．给职工开具解除劳动合同证明。

三、解除劳动合同书需要包含哪些内容

解除劳动合同书需要包含如下主要内容：

1．当事人的身份信息；

2．劳动者入职时间、劳动合同期限等；

3．协商约定经济补偿金、赔偿金、医疗期工资等的金额；

4．结尾需要劳动者签名、用人单位盖章、填写日期。

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