公司搬迁的赔偿标准赔偿标准一般标准
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根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必要条款之一,表明工作地点是判断工作地点的重要条件。假设单位事先通知工作地点会发生重大变化,显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此,如果劳动合同未明确说明未来工作地点将发生重大变化,单位搬迁应当依照《劳动合同法》第四十条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以终止劳动合同;劳动合同客观情况发生重大变化,劳动合同不能履行,用人单位与劳动者协商后未达成协议。劳动法第二十六条也有同样的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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搬迁国家怎么赔偿标准搬迁国家的赔偿标准,要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、由于
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