如何保障员工在扣除工资时的权益，是工资的具体支付方式。它包括如何计算和支付员工在系统工作时间内完成一定工作量后应获得的报酬，或在特殊情况下如何支付工资。主要包括：工资发放项目、工资发放水平、工资发放形式、工资发放对象、工资发放时间、特殊情况下的工资发放等，工资发放项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资支付和特殊情况下的工资支付。但职工下列劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给职工的社会保险和福利费，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等；（二）劳动保护费，如工作服费等，用人单位支付给劳动者的解药、冷饮；（三）按照规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如发明创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，合理化建议和技术进步奖、中国技能奖等，以及稿费、讲座费、翻译费等工资支付的时间和要求：我国工资支付法律法规明确规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资按月支付，即在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资，用人单位不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位应当代扣代缴的劳动者应当承担的社会保险费；（三）赡养费和法院判决、裁定应当代扣的赡养费；（四）其他可以扣除的费用根据法律法规从工人工资中扣除，以下减薪不是扣减：（1）国家法律法规有明确规定（2）依法签订的劳动合同有明确规定（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规有明确规定企业的工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降（但提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）（5）因劳动者请事假等原因，相应的减薪等

（1）由于自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资（2）用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资。延期的最长期限，可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除此之外，拖欠工资也是不合理的，首先要了解工资构成的主体，一般是基本工资、绩效工资、补贴、奖金、红利等，有时会计在支付工资时，只要在绩效部分有所作为，补贴部分和减税部分，员工不会意识到。如果你不提供工资单，那么会计就很容易操作

其次，当我们发现这种会计实务时，我们需要在第一时间获取证据。证明你的工资被扣除了。这样，会计就意味着小的时候偷，大的时候抢别人的财产。这是犯罪和重罪。因此，一旦我们掌握了证据，会计就会被绳之以法，公司也应该承担一定的责任

因此，一旦我们有疑问，我们应该要求会计立即提供工资单。因为员工向公司索要工资单是合理的，尤其是当你对工资有疑问的时候。这时，财务部门必须提供给有关人员，至于如何取证，其实很简单，就是让会计出具工资的构成明细。一经检查，一切一目了然。如果对方不愿意，甚至不敢发工资条，一方面说明对方心里有鬼，另一方面，同时也说明财务工作不专业，态度不严谨

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳办发[1994]489号），企业应如何支付职工工资

，企业应当按照下列条件向劳动者支付工资：

1.企业向劳动者支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准

企业向劳动者支付的工资应当以法定货币支付，不得以实物支付或证券

企业应自行支付工人工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付劳动者工资时，必须将支付的工资数额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

企业应当按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时工资制的，可以发放周、日、时工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，企业应当一次性支付职工工资

在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，法规或劳动合同

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动占用的生产、工作时间的劳动模范和先进工作者会议；依法参加的其他社会活动

企业因非劳动原因在工资支付周期内停产停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即加班时，可以按照国家有关规定支付工资，企业应当在法定标准工作时间以外工作，休息日不休补假，法定节假日工作，并符合下列三个条件：不低于150%，按劳动合同规定的（原工资）的200%和100%按标准工资的300%支付职工工资企业拖欠职工工资怎么办如果用人单位拖欠工资，职工可以先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决：<