甲状腺癌退休规定是可以退休。甲状腺癌可以和单位申请提前病退。通常情况下甲状腺癌这种疾病是能提前病退的，主要是由于病人会出现一些浑身乏力，声音嘶哑，吞咽不适，至是颈部疼痛等临床症状。退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
甲状腺癌能申请大病救助吗
甲状腺癌是可以办理大病的，因为它属于一种恶性肿瘤，但是具体的情况还要根据当地的医保部门来确定。如果患有甲状腺癌的话，一定要尽快去医院进行治疗，因为早期的话是比较好控制的。如果到了晚期，癌细胞的扩散无法控制的话，就必须要用化疗的方法了。患有甲状腺癌的患者在平常的生活中一定要多注意一些，在饮食上注意清淡，多给身体补充营养。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第七条工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
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甲状腺癌可否监外执行
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监外执行一、甲状腺癌可否监外执行根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定，甲状腺癌处于中晚期时，属于严重疾病，符合保外就医的条件时，应当保外就医。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。二、监外执行的地点是家里吗?对于暂予监外执行的罪犯，实行社区矫正，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服2023-06-02326人看过 -
即因病提前退休，病退是因本身的疾病或者或者因工、外因致残而不能继续本职或者其他工作。病退要符合规定的条件以及办理相关的手续。下面，关于病退的标准。病退的标准：1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。2、长期重度呼吸困难3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。4、恶性室性心动过速经治疗无效。5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。7、慢性重度肝功能损害。8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、2023-02-04269人看过 -
职业病甲状腺疾病是不是属于职业病，这个要看是什么原因引起来的、哪种类型的甲状腺疾病。比如工作中接触电离辐射，出现甲状腺癌，就有可能被认定为职业病。一、甲状腺癌的病因1、碘与甲状腺癌碘是人体必需的微量元素，碘缺乏导致甲状腺激素合成减少，促甲状腺激素（TSH）水平增高，刺激甲状腺滤泡增生肥大，发生甲状腺肿大，出现甲状腺激素，使甲状腺癌发病率增加，目前意见尚不一致。而高碘饮食可能增加甲状腺乳头状癌的发生率。2、放射线与甲状腺癌用X线照射实验鼠的甲状腺，能促使动物发生甲状腺癌，细胞核变形，甲状腺素的合成大为减少，导致癌变；另一方面使甲状腺破坏而不能产生内分泌素，由此引起的TSH大量分泌也能促发甲状腺细胞癌变。3、促甲状腺激素（TSH）慢性刺激与甲状腺癌血清TSH水平增高，诱导出结节性甲状腺肿，给予诱变剂和TSH刺激后可诱导出甲状腺滤泡状癌，而且临床研究表明，TSH抑制治疗在分化型甲状腺癌手术后的治疗过程2023-02-1871人看过 -
法律综合知识一、甲状腺癌的评残标准伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。得看伤残导致的原因，是工伤、交通事故、打架斗殴还是军人伤残等。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。因此对于甲状腺癌主要看他的原因是什么，才能认定。二、什么是甲状腺癌甲状腺癌是指甲状腺部位出现癌细胞并进行扩散的一种疾病，属于自身疾病的一种，不构成人体组织的缺失，是无法进行评判残疾的，建议正确看待残疾。在出现甲状腺癌时，一定要注意保持良好的心态，积极配合治疗，能够大幅的延长存活周期。在日常生活中饮食上也要注意，尽量避免服用含碘量较大的食物，否则容易刺激甲状腺，引起癌细胞扩散加剧。三、甲状腺癌病因有哪些1、癌基因：多种核原癌基因，在甲状腺滤泡细胞中表达，对细胞生长、分化起重要作用。正常基因过度表达，变更基因表达，以及抑制基因丧失，癌基因扩增，均可促使细胞恶变2023-06-16493人看过
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职业病甲状腺癌通常恶性程度较低，通过治疗大多可以正常生活，但是已经达到无法正常生活和工作的状态，可以向向单位和劳动部门提出申请。一、职业病构成要件《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。根据我国《职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，职工进行职业病鉴定的，其所花费用都应该由用人单位承担。要是所在的单位不承担进行职业病鉴定的费用的话，建议及时联系律师。二、职业病如何认定《职业病防治法》第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。（1）2023-02-24387人看过 -
重庆市开县患者谭某患甲状腺炎，被医院误诊为甲状腺瘤并实施甲状腺切除手术，导致其甲状腺功能减退。近日，记者从重庆市第二中级人民法院获悉，由于医院存在过错，法院终审判令医院赔偿患者医疗费、精神抚慰金等共计6万余元。据了解，2008年5月25日，谭某感觉其颈部右前侧肿大，到开县第二人民医院求治，被诊断为甲状腺瘤。随后，医院对谭某实施了甲状腺切除手术。手术后，谭某感觉病情更加严重。同年6月2日，开县第二人民医院将手术切除的甲状腺送到万州区人民医院进行病理检验，病理诊断报告为乔本氏甲状腺炎。6月13日，谭某到万州区三峡中心医院住院治疗，被确诊为甲状腺功能减退症。后经司法鉴定，谭某的伤残等级为7级。同年9月，谭某将开县第二人民医院诉至开县人民法院，要求对方赔偿医疗费、残疾赔偿金、后续治疗费、精神抚慰金等10多万元。诉讼中，开县第二人民医院申请医疗过错鉴定。经法院委托，重庆市渝万司法鉴定所作出了鉴定结论2023-06-07480人看过
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工，所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案，退休审批表，及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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甲状腺癌可以申请病退休吗江西在线咨询 2021-12-17可以。1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 -
医生将甲状腺肿瘤误诊为甲状腺癌，患者能打赢官司吗？重庆在线咨询 2022-10-02患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，医院机构需承担赔偿责任。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 -
甲状腺癌患者医疗期满后被辞退怎么赔偿天津在线咨询 2022-10-05劳动者患甲状腺癌医疗期未满被公司辞退的，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 -
甲状腺全切并有乳头状癌术后能否提前退休?海南在线咨询 2022-10-07男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 -
甲状腺癌请病假江西在线咨询 2022-08-20企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
