签名过程:
1。毕业生填写“就业协议”
2。用人单位签署意见并加盖公章;(必要时,由上级主管单位一栏填写人事局或教育行政部门的意见,以便发送和转移户籍档案;如果招聘单位是军队单位、中央单位、省级管理的企业事业单位,只需加盖单位公章。毕业生在非公有制单位就业或自行创业,暂时无法办理户籍、档案转移手续的,凭《劳动就业合同》或《工商营业执照》到当地政府主管部门办理委托就业或人才就业服务机构处理人事代理关系并签署就业协议。)
3。用人单位或毕业生本人将向学校部门提交《就业协议》,学校部门将签署意见并加盖公章,并纳入就业计划中。用人单位或毕业生应将《就业协议》提交学校学生办公室就业指导科,就业指导科应签署意见并加盖公章。毕业生、用人单位各执一份,学校执二份(一份报学校所在地毕业生就业主管部门)。注:每人只能有一份《雇佣协议》,复印件和复印件无效;因此,应妥善保管。如有损坏或丢失,需持学院(系)书面证明,向毕业生就业办公室申请补发;为了更好地维护毕业生的就业权益,避免发生意外事故,“就业协议”的备注栏中应注明双方约定的劳动期限、违约金、试用期待遇和成为正式员工后的工资待遇;现在,大学已经从签字人变成了认证人,即"就业协议"将在毕业生和雇主签订合同后生效。“就业协议”中的文件转发地址、单位和邮政编码应填写清楚、准确,以避免文件误发和损害毕业生利益
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雇佣前是否签署了三方协议
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签署了雇佣协议并想终止
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雇佣关系是否需要签署正式协议
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雇佣时是否签署了竞业禁止协议
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通过熟人签订雇佣协议
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何时可以签署员工的雇佣豁免协议
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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雇佣70岁以上老人协议书是怎么签署的?重庆在线咨询 2023-01-15签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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单位在用工期分段签署雇佣协议合理吗?陕西在线咨询 2022-11-02法律规定劳务派遣适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,且用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此,如果用工单位与劳务公司已确定了接受劳动者服务的期限,则不得再跟劳动者分段签订合同。相关法律依据可参照劳动合同法:劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳
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雇佣协议与的区别是什么?雇佣协议好还是劳动合同好?河北在线咨询 2022-10-24雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金,出现纠纷向法院起诉;劳动关系受劳动合同法调整,出现纠纷,必须先劳动仲裁。劳动合同相比雇佣合同来说,对劳动者的保护力度更大。需要律师帮助,可以来电详细免费咨询。
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协议签署的意思是什么内蒙古在线咨询 2022-06-09三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
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非雇佣关系签订的是协议还是合同江西在线咨询 2024-09-09非雇佣关系通常所涉及之事宜可通过签订劳务协议加以明确。劳务合同,顾名思义,是由一方(即劳务提供者)向另一方(即劳务需求方)提供劳务服务的法律文件。劳务提供者既可能是自然人亦或是法人实体,而劳务需求方则可能是企业、机关团体或者个体消费者。劳务合同的核心要素在于其所提供的劳务服务性质并非雇佣劳动者,而是提供劳务本身。相较而言,劳动合同则是建立在雇佣关系基础之上的法律文件。劳动合同是雇主与雇员之间签署的