非雇佣关系签订的是协议还是合同
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非雇佣关系通常所涉及之事宜可通过签订劳务协议加以明确。劳务合同，顾名思义，是由一方（即劳务提供者）向另一方（即劳务需求方）提供劳务服务的法律文件。劳务提供者既可能是自然人亦或是法人实体，而劳务需求方则可能是企业、机关团体或者个体消费者。劳务合同的核心要素在于其所提供的劳务服务性质并非雇佣劳动者，而是提供劳务本身。相较而言，劳动合同则是建立在雇佣关系基础之上的法律文件。劳动合同是雇主与雇员之间签署的合约，对双方在雇佣关系中所享有的权利以及应尽的义务进行详细约定，其中涵盖了诸如工作职责、薪酬待遇、工作时长、社会保障及福利等诸多方面的内容。依据我国《劳动合同法》的相关规定，雇主有责任依照劳动合同的约定为雇员提供适宜的工作环境和工作条件，同时，雇员亦需按照合同约定履行相应的工作职责。劳动合同往往具有长期性特征，即雇佣关系在一定时期内得以持续稳定地维持。
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雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系，最好签订书面合同。
雇佣关系签合同的方式是： 1.写明雇佣合同双方的姓名、联系方式等信息； 2.写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或报酬； 3.写明合同履行期限、履行地点和履行方式； 4.写明合同的违约责任及争议解决方式； 5.写明法定和约定的其他内容。
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