劳动合同到期后续约的要求是什么-法师兄

劳动合同到期后续约的要求是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-08 14:21:14 337 人看过

一、劳动合同到期后续约的要求是什么

1．劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

2．劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

3．劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

4．劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

二、未续签劳动合同是否应支付员工双倍工资

未续签劳动合同，员工继续工作的是需要支付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期不续签通知书怎么写

合同到期不续签通知书的内容如下：

1．说明合同的到期期限。

2．说明公司将不再续签合同等信息。

3．说明工资结算时间。

4．写明公司的具体名称以及合同时间与员工签收时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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