退休是每个职工必须要面临的问题，也是一个单位也好职工也好无法避免的情况因为人最终会老去，劳动能力自然也会大大的降低，我国不得不规定退休制度，这是国家的需要也是人们都无法抗拒的，那么企业退休人员年金的计算方式是怎样的呢，下面就跟一起来看看吧。

摘要：2004年施行的《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。那么，退休后企业年金如何计算，下面看具体的例子。假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，那么，30年后职工退休，他可以拿到多少企业年金?假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为1:3)。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元)12(月)30(年)300(元)12(月)30(年)144000元。事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。附：企业为什么要建立企业年金制度我单位最近要建立企业年金制度，可一些人想不通的是，建立企业年金计划后，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，无端增加了企业的负担。建立企业年金制度有哪些重要意义?面对社会老龄化问题突出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力资源管理从业人员和员工个人的关注重点。从优势来看，企业年金为企业提供税收的优惠和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激发员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量。因而，企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的金手铐。实施企业年金计划，能实现雇主和雇员的双赢。

综上所述，以上就是为大家整理的关于企业退休人员年金的计算方式是怎样的的相关资料，关于企业退休人员的年金计算是有一定的计算方式的，大家不要盲目的胡乱计算，一定要根据相关公式一个个的套，才能得出正确的答案，如果大家还有其他不明的，可以直接登录网站进行在线咨询。