《劳动合同法》对三倍工资有哪些规定？约定的标准计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%支付工资和报酬。劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同约定的劳动者的岗位（职务）对应的工资标准。劳动合同中没有约定的，按照集体合同的规定计算。劳动合同、集体合同未约定的，按正常工作期间的实际工资标准计算。法定节假日安排工作的工资标准为：每日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

法律依据

有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资150%的工资和报酬；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资不得低于其工资的300%。劳动部《工资支付暂行规定》（劳办发[1994]489号）第13条劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%以上支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付工资，不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付劳动者。实行不定时工作制的劳动者不得执行上述规定。

劳动合同法是否规定不加班处以工资三倍的罚款

不加班处以工资三倍的罚款。用人单位规章制度的内容违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当根据生产经营需要，保证劳动者每周至少休息一天，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的工资，支付不低于工资300%的工资

劳动合同法第4条

用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应与职工代表大会或全体职工讨论并提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或职工认为不合适，应与工会或职工代表平等协商确定，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十条用人单位与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法关于三倍工资的规定是什么？只有在节假日加班，工人才有机会得到三倍的工资。普通加班不可能得到三倍的工资。你不知道劳动合同法关于三倍工资的具体内容。当您想了解它时，您应该到Lbaonline咨询，并询问专业法人