劳动合同法三倍工资包含哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
三倍工资的规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍支付劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。
关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。
-
劳动法三倍工资规定劳动法三倍工资的支付标准规定为： 1、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬； 2、劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准； 3、劳
2022.07.02 2,949 -
劳动合同法双倍工资规定劳动合同法双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2020.08.19 305 -
-
劳动合同法三倍工资有哪些规定？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果未按约定支
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法关于三倍工资的规定有哪些
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果未按约定支
2022-04-18 15,340 -
《劳动合同法》关于三倍工资赔偿有哪些规定
三倍工资规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照平时工资的300％支付，即三倍工资。除此之外，没有其他三倍工资的规定。
2021-12-12 15,340 -
劳动合同法为哪些规定双倍工资
《》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面，更好地保护劳动者的合法权益。实践中，，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还
2022-09-13 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,962 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,537 2021.04.25 -
02:53
法定赡养人包含哪些法定赡养人包括哪些？根据婚姻法的规定法定赡养人分三大类：第一类就是子女对父母的赡养义务，就是子女是父母的赡养义务人。但是婚姻法把子女又细分成婚生子女、非婚生子女、养子女和继子女。非婚生子女好理解，就是没有在有效的婚姻关系情况下生育的子女，他
961 2022.04.15
