在满足下列条件时，可以解除劳动关系：双方协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；其他。

律师可以在劳动关系中做什么？

一、代理劳动争议、人事争议案件：

1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件；

2、代理参加劳动争议、人事争议调解；

3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件；

4、代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件；

5、代理劳动行政

一、代理劳动争议、人事争议案件：

1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件；

2、代理参加劳动争议、人事争议调解；

3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件；

4、代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件；

5、代理劳动行政处罚、行政复议、行政诉讼案件；

6、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、工伤争议案件仲裁、诉讼。

二、工资福利管理：制定有效规章制度，规范企业工资福利管理。

三、劳动合同管理：劳动合同起草、修订；劳动合同起草、修订、签订、履行、变更、续签、解除、终止等环节的全面管理；劳动合同备案。

四、离职、解雇与解除劳动合同管理：协商解除劳动合同、单方解除劳动合同、裁员、解雇等程序的有效控制。

五、员工培训、保密与竞业禁止管理：培训制度、培训协议、培训费用管理；制定有效措施保护企业的商业秘密；竞业禁止管理。

六、企业规章制度管理：制定有效的薪酬管理制度、工时制度、考勤管理制度、休息休假制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全卫生制度。

七、招聘与录用管理：制定有效制度和措施，全面管理招聘、面试、录用等环节。

八、特殊劳动关系：劳务派遣、企业分支机构用工、借用借调用工、涉外劳动关系、退休人员。

九、工时制度和休息休假管理：标准工时制度、非全日制用工、综合计算工时工作制、加班制度。

十、社会保险管理：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的管理。

十一、参与劳资纠纷谈判、调解；工会谈判。

十二、劳动争议律师见证。

十三、劳动争议案件执行。

十四、及时提供最新的劳动人事法律、法规、规章和地方规定。

十五、其他劳动争议相关法律事务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。