绩效低被开除会有补偿吗-法师兄

绩效低被开除会有补偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-26 21:05:06 474 人看过

一、绩效低被开除会有补偿吗

关于因绩效不佳而被解雇的员工是否应获得赔偿，这需要依据具体情形加以分析：首先，若绩效考核结果显示该员工无法胜任当前职务，则雇主有权依法解除其劳动关系，且无需支付经济补偿金；

参考与劳动者签订的《劳动手册》内是否存在与绩效不佳导致劳动关系终止条款相对应的内容，以及公司内部正式文件中是否明确规定了此类情况的处理方式。

如若确有相关规定且已向员工公示过，便可依照约定或规定进行相应处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工有过错被开除有经济补偿金吗

员工要是犯了错儿被公司炒鱿鱼的话，是拿不到经济补偿金和赔偿金的哦！但是呢，只要员工存在下面这几种情况中的任意一种，公司就有权把他给解雇啦：首先是用欺骗、威胁等手法让公司做出违背原本心意的决定；其次是如果员工被判刑了，当然也包括被治安拘留哦；再次就是员工严重地违反了公司的规定或章程；然后呢，试用期内就被证明不胜任岗位要求的也是如此；最后还有其他一些特殊情况。

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