被超市开除扣当月绩效合理嘛！？！
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绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以扣除当月绩效是指扣除除了基本工资以外的工资，即只发放基本工资绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。
劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者合法绩效工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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休产假期间被扣绩效合理吗若用人单位并未为本公司雇员办理生育保险相关手续，那么当员工处于孕期及产期时，应以其产前正常出勤期间所领取的薪酬标准为准，由所在用人单位负责给予相应的报酬，因此，该期间内的薪资中包含了相应的绩效奖金部分。反之，若员工已成功办理生育保险参保手续
2024.05.17 27 -
事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣合理吗事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣是不合理的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2023.03.27 18
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上班玩游戏被上级扣除3个月绩效工资合理吗
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-28 15,340 -
绩效工资被扣算合理吗
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-10-22 15,340 -
社保扣费含绩效工资嘛
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴
2022-07-17 15,340 -
怀孕8个月护士不上夜班绩效扣除合理吗
您咨询的法律问题答复如下：不合理。申请劳动仲裁，要求依法赔偿，解决不了的话，及时起诉维权，维护自身合法权益不受侵害。
2022-10-11 15,340
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00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办
13,206 2022.04.18 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,266 2022.05.11 -
00:56
超市转让合同怎么写超市转让合同可以参考相应的范本来拟定。超市转让合同应当包括以下三个方面的内容。第一是转让的标的情况，包括超市的位置，超市的面积，以及转让是否包括超市内现有的设备设施。如果有设备设施一并转让的，那么应当列明附属的设备设施清单以及现状。第二是转
3,478 2022.04.15
