一、2024新劳动法年假没修裁员怎么补偿

在公司进行清算、关停或与员工解除／终止劳动合同时，若该年度未能完全安排员工享受应有的带薪年假休息，校准、计算员工应休未休年假的天数以及支付相应的经济补偿金是至关重要的步骤。

然而，需要注意的是，如果按此方式校准时发现不足半天的未休年假部分，将无需支付相应的经济补偿。具体的计算公式如下：

首先计算出当年度（从每年的1月1日起至12月31日止）在企业实际度过的日历天数，然后除以365天得到一个百分数；

其次，用这个百分数乘以员工全年应该享受到的年假天数，即得出被“修正”后的应休年假天数；

最后再用上述公式所求得的结果减去当年已经安排的年假天数，便可得出剩余的未休年假天数。

值得一提的是，如果员工所在的企业在过去一年中已经为其安排了足够的年假，超过上述公式校正后的结果，将不再涉及扣除的问题。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、2024新交规超速怎么处罚

关于超速的罚款以及扣分之法律标准如下：

（一）如果超过法定车速的10％以内，将不会进行罚款处理，但会记录在个人事故历史中；同时会被记录扣分3分；

（二）如果超过法定车速的10％且未达到20％范围内，将会受到50元的罚款处分，并且会记录扣分3分；

（三）如果超过法定车速的20％而未达到50％范围内，惩罚力度将会加大，处以200元的罚款，同时会记录扣分3分；

（四）最后也是最严厉的是，当超过法定车速的50％及以上时，将会扣除12分作为提醒，同时附有相应的罚款和记录扣分。

《道路交通安全法》第九十九条

有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：

（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；

（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；

（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；

（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；

（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；

（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；

（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；

（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

当企业启动清算流程、关闭运营或者宣布解除劳动关系时，必须要对每位员工尚未行使的年假时间进行精确结算，并就此向他们提供相应的补偿款项。而对于不足半天的休假时间，将不被视为需要支付补偿的范畴。具体的计算方法如下：首先，我们需要计算出员工在企业实际工作的日历天数所占比例；然后，将这个比例乘以全年应享受的年假天数，从而得出经过调整后的应休年假时长；接下来，我们将这个数字减去已经安排的休假日子，即可获得未行使的年假数目。如果已经安排足以满足员工需求的年假，则不需要扣除该项数字。