已经被裁员没休年假是否按劳动法赔偿
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公司裁员未休年假的，，公司应根据员工日工资收入的300英镑，为员工休年假天数。％支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产和工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年假工资。
《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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用人单位未经职工同意安排年休假的，或者年休假天数少于应休年假天数的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付不应休年休假天数的工资，包括用人单位在正常工作期间支付给职工的工资性收入。用人单位应该根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿来安排年休假。
已裁员应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，通知劳动者裁员办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，额外补偿一个月工资作为代通知金。
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休产假被裁员怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、公司裁员未休年假的，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度
2022-06-24 15,340 -
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裁员员工的经济补偿金应当按劳动法是不是赔偿
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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3,259 2022.05.11 -
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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