一、劳动仲裁资料需要准备哪些

1．书面申诉状：需准备一式三份书面申诉状，其中两份提交至仲裁委员会备案，另一份则由申诉者自行保存。在此种情况下，若被诉方为共同被告，则需准备一式四份书面申诉状，同样将其中三份提交至仲裁委员会备案，另一份则由申诉者自行保存。申诉状应使用蓝色或黑色钢笔或签字笔进行撰写，且必须由申诉者亲自签署并注明申请日期。除了要详细列明申诉者的个人信息，例如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系方式等，同时也需要明确、具体地提出申诉请求及其所依据的事实与理由。

2．身份证明文件：作为申诉者的劳动者，需携带本人身份证明文件并提交复印件；若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明文件等。而作为申诉者的用人单位，则需携带单位营业执照副本，并提交复印件，同时还需附上本单位法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证明文件等。

3．劳动关系证明文件：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4．被诉方身份证明文件：在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能会根据案件审理的需要，要求申诉者提交能证明被诉方身份的相关材料。因此，申诉者应尽量提供此类材料。若被诉方为用人单位，则需提供该单位的工商注册登记相关资料，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。若被诉方为劳动者，则需提供其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5．送达地址确认书：在递交申诉状时，申诉者应填写《送达地址确认书》，详细列出自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等信息。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

依照现行的劳动仲裁法规规定，提出申诉的申请人务必先行准备以下必备的书面资料文件：一是与用人单位签订的合法有效的劳动合同；二是个人身份证件以便核实当事人身份；三是与争议事宜相关的关键证据，诸如工资清单、解雇通知书之类；四是在填写的申请书中准确无误地描述出争议的核心问题以及申诉人所期望达到的诉讼请求。以上所列举的各项资料都应保证其真实性和完备性，以保证整个申诉流程能够得以顺利开展。若对相关程序仍存在疑虑，请随时向所在地的劳动仲裁机构寻求专业的指导和帮助。