准备劳动仲裁所需资料指南
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劳动仲裁是一个专业的司法程序，也是准司法程序。当劳动者想要启动仲裁程序时，必须根据法律规定和当地劳动仲裁委员会的要求，提交立案材料。在仲裁立案后，劳动者如果想让仲裁委员会支付其诉讼请求，还需要准备能够证明其诉讼请求所依据事实的证据。 在实践中，劳动仲裁需要准备的材料包括：1、立案材料，包括仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系的证据等，凭借这些材料可以顺利立案；2、庭审证据材料，例如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或赔偿金，需要提供离职原因的证据；如果主张加班费，需要提供考勤表等能证明存在加班的证据；如果主张未足额支付工资，需要提供工资标准的证据等。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
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