人才租赁作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和人才租赁单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立人才租赁单位，将员工卖出去再买回来，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。

针对人才租赁所出现的种种不规范情形，新的《劳动合同法》加强了对人才租赁单位的约束，主要表现在以下几个方面：

（1）人才租赁单位注册资本不得少于50万。

此规定意在规范人才租赁市场秩序，严格人才租赁单位的准入限制，提升人才租赁单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入人才租赁市场，扰乱人才租赁秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。

（2）人才租赁单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

目前在实践中，很多人才租赁单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固人才租赁单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止人才租赁单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定人才租赁单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

鉴于实施人才租赁的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此人才租赁协议一般情况下均是短期协议，劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（4）人才租赁单位不得克扣用工单位按照人才租赁协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

在实践中，劳动者对人才租赁单位和用人单位签订《人才租赁协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过人才租赁单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多人才租赁单位雁过拔毛，以各种理由和借口，克扣用工单位按照人才租赁协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

（5）不得向被派遣劳动者收取费用。

我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范人才租赁单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

精选人才租赁合同书标准版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。＜／p＞

＜p＞二、合同标的＜／p＞

＜p＞租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。＜／p＞

＜p＞甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。＜／p＞

＜p＞乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞三、甲方责任＜／p＞

＜p＞与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。＜／p＞

＜p＞根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。＜／p＞

＜p＞按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。＜／p＞

＜p＞负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。＜／p＞

＜p＞根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。＜／p＞

＜p＞敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。＜／p＞

＜p＞合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。＜／p＞

＜p＞四、乙方责任＜／p＞

＜p＞与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。＜／p＞

＜p＞负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。＜／p＞

＜p＞根据有关规定制定工资标准及社保基数。＜／p＞

＜p＞负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。＜／p＞

＜p＞乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。＜／p＞

＜p＞在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：＜／p＞

＜p＞a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；＜／p＞

＜p＞b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；＜／p＞

＜p＞c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞d．被依法追究刑事责任的法律法规规定的其它应当辞退的情形。＜／p＞

＜p＞在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前＿＿＿＿＿＿＿日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：＜／p＞

＜p＞a．租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；＜／p＞

＜p＞b．双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；＜／p＞

＜p＞c．乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的；＜／p＞

＜p＞d．其它符合法律法规及有关规定的情况的。＜／p＞

＜p＞在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：＜／p＞

＜p＞a．患病或负伤在规定的医疗期内的；＜／p＞

＜p＞b．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；＜／p＞

＜p＞c．法律法规规定的其它情形。＜／p＞

＜p＞乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。＜／p＞

＜p＞五、人才租赁费的支付时间和方式＜／p＞

＜p＞本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。＜／p＞

＜p＞乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。＜／p＞

＜p＞乙方于每月＿＿＿＿＿＿＿日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月＿＿＿＿＿＿＿号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于＿＿＿＿＿＿＿日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于＿＿＿＿＿＿＿日前将确认后的款项支付给甲方。＜／p＞

＜p＞六、合同终止＜／p＞

＜p＞本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。＜／p＞

＜p＞七、违约责任＜／p＞

＜p＞双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。＜／p＞

＜p＞乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。＜／p＞

＜p＞租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。＜／p＞

＜p＞双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。＜／p＞

＜p＞八、合同起讫＜／p＞

＜p＞本合同经双方签字盖章后生效。有效期为＿＿＿＿＿＿＿年。从＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。＜／p＞

＜p＞如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。＜／p＞

＜p＞九、本合同未尽事宜，双方另行协商。＜／p＞

＜p＞十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞