公司年终奖不给报税怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-27 14:04:04 496 人看过

公司发年终奖是需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税

(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。

一、五险一金和税前的区别

根据工资的多少,先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。征税内容:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。

二、如何缴纳个人转让著作权的个人所得税?

1、根据《中华人民共和国个人所得税法》

第六条应纳税所得额的计算:

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

2、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)规定:》

第八条《税法》第二条所说的各项个人所得的范围:

特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。

财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

因此,个人转让著作权应按特许权使用费所得与适用税率计算缴纳个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 08:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多土地使用权相关文章
  • 年终奖金是多少?给年终奖一个“奖金”
    年终奖去向何方:投资股票?偿还?吃光用光年底,每个单位都会或多或少地给年终奖。不同单位、从事不同职业的人的福利待遇,年终奖自然不一样,少则几百元,多则几万元,但不管多少,对于这个预期的额外收入,人们都会计划好它的用途。一些“投资者”拿到年终奖后,自然希望从事基金类股票,这样钱才能再生,“保守者,当然会选择存入银行或用银行还贷,还贷后会有安全感”拿到钱后,企业家参加培训为自己“充电”;当然,享乐主义者是最自然、最无拘无束的。他们的想法是,辛辛苦苦干了一年后,何不用年终奖来奖励自己:钱是“死”的,赚钱“活”的钱过年了,老百姓的钱袋也鼓起来了,证券公司和基金公司的销售热情也高涨了。年终奖尚未发放时,实际上已经成为各大证券基金公司眼中的“猎物”。据悉,近四成市民愿意将年终奖投资证券市场。这些钱不是用来买基金就是用来买股票。人们愿意投资基金和股票,不是因为证券公司的炒作,而是因为人们用钱观念的改变。
    2023-05-07
    224人看过
  • 年终奖要交税吗,年终奖税率计算公式有几种
    2011年9月开始实施新修订的个人所得税法,按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上,会出现年终奖多发1元甚至1分钱,税后收入反而减少的情况,最极端的是多给1元收入减少8万多元。年终奖税率公式有以下三种:一、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖×税率-速算扣除数,税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税:(年终奖-(3500-月工资))×税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。三、年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数:1、全月
    2023-05-04
    142人看过
  • 年终奖怎么合理避税,年终奖纳税筹划如何做
    把控好发放时间按照公司年终奖发放习惯,有的在年初,有的在年末,也有的在年中,目前国家税法对发放时间没有明确限制,所以这个完全掌握在公司自己手中。但乘法对年终奖计算方式有明确规定,即:全年一次性奖金计税办法对每个纳税人一个纳税年度内只允许采用一次,员工取得除全年一次奖金以外的其他各种名目,如半年奖、季度奖、先进奖、加班奖、全勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按乘法规定缴纳个人所得税。由此,公司就可以根据所发年终奖数据来选择个税缴纳时间。如:胡某月薪2500元,12月获得年终奖20000元,次年1月获业绩奖30000元。如选1月奖金为全年一次性奖金计算个税,应为:(30000-1000)÷12=2416.7元,对应税率为10%、速算扣除数105,因此,应纳个税为:29000*10%-105=2785元;12月取得奖金并入当月工资、薪金合并计算个税,则12月应纳个税为:(20000-1000
    2023-05-30
    400人看过
  • 年终奖该不该和工资一起报税
    按年终一次性奖金、与当月工资一起都可以,由纳税人自己选择。对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税,以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。年终奖和工资迟发合法吗用人单位迟发工资是违法的,其应当按月支付给劳动者本人。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度,因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币
    2023-07-22
    479人看过
  • 要离职,公司的年终奖减半怎么办
    申请劳动仲裁,年终奖也属于职工工资收入的重要组成部分。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。方法二:取得
    2023-05-04
    243人看过
  • 我朋友刚拿到了公司的年终奖,年终奖需要交个税吗
    年终奖需要交个人所得税。个人所得税年终一次性奖金计算方法及计算公式:1、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。2、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。3、纳税人在一个月度内分次取得属于全年一次性奖金性质的收入,可以将其合并后单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。4、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。5、计算步骤(1)先将当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”(包括三费一金)后的余额确定适用税率和速算扣
    2023-02-23
    245人看过
  • 老板答应的年终奖不给怎么要
    年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度,虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围,但年底双薪事实上还是工资,它的发放时间是固定的,发放数额、方式都是确定的,只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬,用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有:十三薪、十四薪等固定年终奖形式,还有绩效奖金等浮动年终奖形式,还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。一、员工离职后是否还有权获得年终奖金工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,那么
    2023-03-16
    341人看过
  • 年终奖发的啥给千奇百怪年终奖颁个“奖”
    对于那些在城市中辛苦打拼的上班族来说,一年下来,年终奖发多少?怎样花?始终是上班族们不得不好好盘算的问题。如今春节已过,除了该发的压岁钱、过节费等必要的开销外,年终奖想必还有不少的剩余,如何打理和使用自己手里多出来的那份“闲钱”也自然成了时下上班族们最为关心的话题。年终奖去向几何:投资股票?还贷?吃光用光?岁末年终,各个单位或多或少都会发一笔年终奖。单位的效益不同,人们所从事的职业不同,年终奖自然也不尽相同,少的几百元,多则几千几万元,但是无论多少,对于这笔意料之中的额外收入,人们都会筹划它的用途。有的“投资派”拿到年终奖后自然而然就想搞搞基金股票,让钱再生钱;“保守派”们当然会选择存进银行,或者用来还贷款,还完了自己心里也踏实;“进取派”们拿到钱后则参加培训为自己“充充电”;而“享乐派”当然最为潇洒,他们的理念是,辛苦工作了一年,为什么不用年终奖来好好犒劳犒劳自己呢?投资派:钱放着是“死
    2023-04-21
    411人看过
  • 公司裁员应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗
    公司裁员,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被公司劝退的补偿情形有三种:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工
    2023-06-16
    337人看过
  • 年终奖金扣税要怎么做?
    一、年终奖金扣税该怎么做《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中有规定,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税:即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。国税总局相关负责人介绍,纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。新个税法实施后,月收入低于3500元(扣除“三险一金”后)的工薪族不再缴纳个税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得,无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库,
    2023-06-20
    161人看过
  • 公司不发年终奖算不算犯法
    一、公司不发年终奖算不算犯法1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。2、法律依据:《人民共和国劳动合同法》第八十五条,按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、企业不发年终奖怎么维权面对企业不发或少发年终奖引发纠纷,员工维权应注意以下几点:1、签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;2、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;3、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。用人单位有权根据本单位的经营状况
    2023-06-16
    336人看过
  • 公司监事能不能拿年终奖
    公司监事可以领取年终奖,由股东会决定。监事是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。《公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:(一)检查公司财务;(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;(五)向股东会会议提出提案;(六)依照本法第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;(七)公司章程规定的其他职权。
    2023-04-15
    94人看过
  • 公司承诺的年终奖不兑现
    能否最后获得年终奖,取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定:“本条中的‘同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。”适用同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件:同岗位、同工作量,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难,因此不同的人从事相同的工作,有时待遇会有很大出入。因此,同工同酬也只是个原则,并不意味岗位相同,工资待遇就一定相同。更不会因为证明了其他员工获得了年终奖,就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反,只要不违反法律的禁止性规定,用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的,劳动者能否最后获得
    2023-03-16
    106人看过
  • 年终奖什么时候发放?年终奖要纳税吗
    一、年终奖什么时候发放?对于发放的时间,其实没有一个明确的规定,这是完全取决于公司的自身。1、通常的情况下,在大部分的公司和单位,一般是会在一年的最后一个月,也就是会在12月底的时候向所有的员工发放年终奖。以奖励员工这一年为员工所做的贡献,并鼓励再接再厉。2、还有一部分公司会在过年前的一段时间,也就是在过年放假前的这几天发放给员工。让员工有足够的钱回家,过上一个开心的新年。3、还有一些公司会选择把年终奖选择在过完年以后的在下一个月发放。因为,过完年以后可能有一部分的员工会跳槽,在这段时间选择发放年终奖,员工可能会错过找工作的好时机,以来挽留员工。二、年终奖要纳税吗?当然是需要纳税的,具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。由于新《税法》将在2019年实行,因此,在2018年12月31日之前发放和2019年1月1日之后发放,这两种情况的纳税方式是不同的。如果在2018年12月31日之前发
    2023-02-23
    245人看过
换一批
#土地管理
北京
律师推荐
    展开

    土地使用权是国有土地使用权中的一种,是国家向土地使用者发放的,用于开发、经营、使用土地的一种特有权利。 这种权利可以是由土地使用者自行使用土地,也可以是将土地使用权转让、出租给他人,甚至是进行抵押贷款。 在法律规定的期限内,土地使用者可以对... 更多>

    #土地使用权
    相关咨询
    • 公司不给我发年终奖,这时候公司不给我发年终奖,这是年终奖合理吗
      吉林省在线咨询 2022-02-27
      我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不给我发年终奖是否合理?社区咨询小组成员解答:第一、年终奖是对上一工作年度的奖励,一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中,如果单位按照其规章发放年终奖,应一视同仁,你也应有权获得。第二、如果单位与员工签
    • 公司不给发年终奖怎么投诉
      内蒙古在线咨询 2023-07-25
      我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。说的直白些,那就是年终奖发给你是情义,不发给你是本份。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲,哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的,但在法律
    • 公司拖欠公司年终奖怎么举报?
      北京在线咨询 2022-07-15
      一、公司回报比付出少 员工渴望和看重年终奖,是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢?在对一些公司的采访中,不少企业的人力资源总监都谈到:年终奖比起其他的激励方式来说,似乎并没有什么特殊效果。 一些企业想依靠年终奖来留住人才,但公司的这些奖金可能是肉包子打狗有去无回了。这种留人的办法显然是错误的,现在的员工都相当理性了,很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。不少员工甚至早就联系好新的工
    • 员工被裁员公司不给年终奖怎么办
      台湾在线咨询 2022-10-05
      裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
    • 2022年年终奖纳税申报怎么办理
      黑龙江在线咨询 2022-11-12
      1、年终奖个税可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税,即将年终奖算入年总工资收入来计算个税进行申报缴纳。 2、纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报,如可以在地税机关的网站上进行申报,可以邮寄申报,也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报,或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。 3、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条:个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所