如果保姆在疫情期间不工作，是否需要支付报酬-法师兄

如果保姆在疫情期间不工作，是否需要支付报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:52:07 412 人看过

1、如果保姆在疫情期间不工作，他们需要付费吗？

在流行期间，由于交通、管制和其他原因，保姆实际上没有在你家提供服务。在此期间是否支付保姆费用应根据您的工作时间以及您与保姆的口头或书面协议。如果同意按日支付，则应按实际服务天数支付，如果您没有时间实际提供服务，您当然不必向保姆支付。这是按照约定执行的，法律中没有强制性规定期间，严格按照《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》执行员工工资会计准则。p>如果保姆是通过家政公司找到的，家政公司不管理保姆，而只是充当中介公司，从中介公司收取中介费。保姆的服务内容和工资由保姆与您协商确定，您将直接向保姆支付工资。保姆与客房服务公司之间的关系不构成劳动雇佣关系，也不需要与客房服务公司签订合同。工资的支付方式与第一类相同，根据双方协议进行结算。疫情期间派遣工人是否有工资？

疫情期间有偿派遣劳动者

劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以及违反协议的责任，人力资源和社会保障部办公厅，人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒感染肺炎防控期间劳动关系问题的通知。第1条：肺炎患者、疑似新冠病毒感染患者，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常分娩，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任；第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利

中华人民共和国劳动合同法第六十三条规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，派遣职工与本单位类似岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法。如果用人单位没有相同职位的工人，则应参考用人单位所在地相同或类似职位工人的劳动报酬来确定

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1、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品。这种情形下使用人的目的只能仅限与个人学习研究，而不能以盈利为目的。2、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品。这里的引用，有必要明确写清楚被引用人姓名、作品的名称和出版社以及页码等。3、为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播、电视节目等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品。例如，节目录制过程中，主持人身后的油画被录制。4、报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体已经发表的关于政治、经济、宗教问题的时事性文章，但作者声明不许刊登、播放的除外。5、报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外。6、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行。7、国家机关为执行

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《中华人民共和国民法典》第七百八十二条：定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。也就是说当事人可以自己约定报酬和工作成果的交付方式的。一、承揽人法定义务1、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。未经定作人同意，承揽人不得将其承揽的主要工作交由第三人完成；2、承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；3、承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料并接受定作人检验；4、承揽人在工作期间，应当按受定作人必要的监督检验；5、承揽人完成工作的，应当向定作人交付该工作成果，并提供必要的技术资料，如有关质量证明；6、承揽人应当妥善保管定作人提供的材料，不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理

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《传染病防治法》第六十五条地方各级人民政府未依照本法的规定履行报告职责，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情，或者在传染病暴发、流行时，未及时组织救治、采取控制措施的，由上级人民政府责令改正，通报批评；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国传染病防治法》（2013修正）：第八章　法律责任　　第六十五条　地方各级人民政府未依照本法的规定履行报告职责，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情，或者在传染病暴发、流行时，未及时组织救治、采取控制措施的，由上级人民政府责令改正，通报批评；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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一、在疫情期间无法上班是否会影响工资的支付在疫情期间无法上班是会影响工资的支付的。因劳动者在疫情期间因单位的安排不上班的，如果不超过一个工资支付周期，会有工资，工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个工资支付周期，只发生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、疫情期间不发工资的仲裁时效疫情期间不发工资的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张

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实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习期换证实习期不需要换证，机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发10年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的10年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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1、公共机构在疫情期间是否支付工资如果公共机构在疫情期间没有开始工作，他们仍然必须支付工资。如果停工在一个工资支付周期内，他们将正常支付工资。如果超过一个周期，他们将按照相关规定支付生活费二、相关法律法规做好新冠肺炎防控期稳定劳动关系支持企业恢复生产和再生产的意见”三、，协商期间处理疫情防控工资问题（四）支持协商期间未返回工作岗位的工资问题。在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，对于已休完各种假期仍无法提供正常劳动力的员工或其他无法提供正常劳动力的员工，指导企业在停工、停工期间参照国家有关工资支付的规定与员工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照相关规定支付生活费（五）支持困难企业协商工资福利。对疫情造成生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商，通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定职工工作；对暂时无法支付工资的，引导企业与工

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