1、如果保姆在疫情期间不工作,他们需要付费吗?
在流行期间,由于交通、管制和其他原因,保姆实际上没有在你家提供服务。在此期间是否支付保姆费用应根据您的工作时间以及您与保姆的口头或书面协议。如果同意按日支付,则应按实际服务天数支付,如果您没有时间实际提供服务,您当然不必向保姆支付。这是按照约定执行的,法律中没有强制性规定期间,严格按照《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》执行员工工资会计准则。p>如果保姆是通过家政公司找到的,家政公司不管理保姆,而只是充当中介公司,从中介公司收取中介费。保姆的服务内容和工资由保姆与您协商确定,您将直接向保姆支付工资。保姆与客房服务公司之间的关系不构成劳动雇佣关系,也不需要与客房服务公司签订合同。工资的支付方式与第一类相同,根据双方协议进行结算。疫情期间派遣工人是否有工资?
疫情期间有偿派遣劳动者
劳务派遣单位派遣劳动者时,应当与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式,以及违反协议的责任,人力资源和社会保障部办公厅,人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒感染肺炎防控期间劳动关系问题的通知。第1条:肺炎患者、疑似新冠病毒感染患者,如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施,无法提供正常分娩,企业应支付员工在此期间的工作报酬,不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任;第六十条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利
中华人民共和国劳动合同法第六十三条规定,用人单位应当按照同工同酬的原则,派遣职工与本单位类似岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法。如果用人单位没有相同职位的工人,则应参考用人单位所在地相同或类似职位工人的劳动报酬来确定
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因疫情延迟复工期间,要不要支付劳动者报酬
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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保姆是否需要支付劳动合同期间的保姆工资,保姆是否应支付保险费?上海在线咨询 2022-03-28保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的。 目前的保姆,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳
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因疫情延迟复工期间要不要支付劳动者报酬青海在线咨询 2022-11-02因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。 根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支
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因疫情延迟复工期间需要支付劳动者报酬吗浙江在线咨询 2022-11-26劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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疫情期间工资如何支付青海在线咨询 2022-06-14依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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延长工作时间的报酬如何支付西藏在线咨询 2022-05-28有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平日延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。