被派遣劳动者在无工作期间，单位是否应当支付报酬？
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延期复工期企业应当支付劳动者待遇，支付待遇的标准是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。并且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020.01.11 448 -
劳动者未被派遣期间可否领取薪酬劳动者与劳务派遣单位之间签订的劳动合同明确约定实际用工单位及劳动报酬，劳务派遣单位需按月向劳动者支付约定的劳动报酬；当劳动者在无工作期间，且劳动者无被解除劳动合同的情形，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
2020.01.16 146
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劳务派遣公司与被派遣劳动者在无工作期间，如何支付劳动者的报酬？
派遣公司应当按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬，并依法缴纳社会保险费。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合
2022-03-22 15,340 -
劳务派遣公司与被派遣劳动者在无工作期间，如何支付劳动者的报酬
派遣公司应当按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬，并依法缴纳社会保险费。 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳
2022-04-06 15,340 -
劳务派遣单位是否应当将劳动单位的劳动报酬告知被派遣劳动者的义务
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取
2022-02-14 15,340 -
劳务派遣单位在无工作期间的、劳动报酬、劳动报酬等方面有哪些规定
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 相关法律： 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2022-02-15 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,870 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,659 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,798 2022.05.11
