税前工资不包括单位的社保,但包括个人应当缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据相关规定,“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此,工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。
一、社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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不含税工资和含税工资的区别是哪些黑龙江在线咨询 2022-07-191、按照我国《个人所得税法》有关规定,个人的工资、薪金所得是要缴纳个人所得税的。因此,不含税工资和含税工资的区别在于是否扣除了个人所得税。其中,不含税工资是指缴纳个人所得税后的工资,而含税工资是指包含个人所得税的工资,即扣除个人所得税之前的税前工资。当然,如果工资收入没有达到起征点,是不用缴纳个人所得税的。 2、我国《个人所得税法》第一条规定:在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,
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残保金里的工资数含社保个税吗西藏在线咨询 2022-11-051、包含个税。 2、企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
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有关扣社保是税前工资么应不应该扣社保税?陕西在线咨询 2022-07-02税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的 因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资 适用税率: 1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45%; 2、个体工商户的
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签合同说工资含社保台湾在线咨询 2022-01-30说工资含社保的钱是公司口头说的还是签在合同里的,合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。并且特别规定,一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,只有损害国家利益的才作为合同无效的原因。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一