签劳务合同可以确保劳动者在合法的范围内享受相应的权利，例如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利，以及提请劳动争议处理等。如果在合同签订前没有仔细阅读，一旦用人单位更改了合同条件并将其不利条件写入合同中，劳动者将处于不利的地位。和公司签合同要注意确认用工单位的合法性、明确合同内容、填写合同条款、拒绝非法要求等。

签劳务合同的好处和坏处分别是什么？

好处包括：签订劳务合同可以确保劳动者在合法的范围内享受相应的权利，例如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利，以及提请劳动争议处理等。

坏处是：如果在合同签订前没有仔细阅读，一旦用人单位更改了合同条件并将其不利条件写入合同中，劳动者将处于不利的地位。

和公司签合同要注意什么

1、在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中；

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；

5、对于用工单位的非法要求应予拒绝；

6、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限。

劳务合同的好处和坏处

劳务合同是指劳动者与用人单位之间订立的,约定劳动者向用人单位提供劳务,用人单位支付劳务报酬的协议。劳务合同是现代社会中常见的一种合同形式,既有其好处,也存在其坏处。

劳务合同的好处包括:

1. 保障劳动者权益。劳务合同约定了劳动者的职责、义务和劳动报酬,保障了劳动者在劳务交易中的合法权益。

2. 明确双方权利和义务。劳务合同中详细规定了双方的权利和义务,可以避免一方滥用权利或另一方无法维护自己的权益。

3. 提高劳务交易的效率。劳务合同可以明确双方的权利和义务,避免因不明确的约定而引起的争议和纠纷,从而提高劳务交易的效率。

劳务合同的坏处包括:

1. 限制了劳动者的自由。劳务合同规定了劳动者的职责和义务,限制了劳动者的自由,可能导致劳动者在工作中受到不公平的待遇。

2. 增加了用人单位的负担。劳务合同中规定的劳务报酬可能高于市场行情,增加了用人单位的经济负担。

3. 劳务合同中存在不公平的约定。劳务合同中可能存在一些不公平的约定,比如用人单位可能会要求劳动者进行超时加班或者不合理的的工作量,这些条款可能会损害劳动者的权益。

综上所述,劳务合同在保障劳动者权益、明确双方权利和义务以及提高劳务交易效率方面具有优势,但也存在一些坏处,比如限制了劳动者的自由、增加了用人单位的负担以及存在不公平的约定等。因此,在签订劳务合同时,应当充分考虑自身的权益和利益,维护自身合法利益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益,与劳动者协商一致,签订合法、公平、合理的劳务合同。

劳务合同是一种常见的合同形式,对于劳动者来说既有好处也有坏处。通过劳务合同,劳动者可以确保在合法的范围内享受相应的权利,例如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利,以及提请劳动争议处理等。然而,如果在合同签订前没有仔细阅读,一旦用人单位更改了合同条件并将其不利条件写入合同中,劳动者将处于不利的地位。因此,在签合同之前,应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中;详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同;对于用工单位的非法要求应予拒绝;合同的订立必须采取书面形式。劳务合同是保障劳动者权益、明确双方权利和义务以及提高劳务交易效率的重要方式,同时也需要充分考虑自身的权益和利益,维护自身合法利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。