自愿离职没签劳动合同有赔偿吗-法师兄

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-05-12 19:13:13 363 人看过

一、自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

对于未签署劳动合同所产生的双倍工资赔偿问题，其实与劳动关系解除原因并无直接关联性。

无论解约理由如何，不论是劳动者自行决定离任、还是雇主因员工缺勤而采取解聘措施，当事人均有权提出双倍工资索赔要求。

若系员工主动提请离职，则其在解聘过程中无法获得任何形式的补偿金；反之若雇主依据员工长期未到岗工作为由实施解雇行动，则需在证明公司纪律制度正当性之外，还须举证认定员工确实发生了病假等行为。

在此类状况下，若雇主对劳动关系作出解除处理，通常会承担给付员工非法解除劳动关系之双倍赔款的法律责任。

若能提供有效证据证实自己与企业之间的确切劳动关系及其入职时间以及劳动关系终结期间，那么阁下主张双倍工资的申诉成功几率将超过90％。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司强制加班离职后怎么赔偿

若贵司按照《劳动合同法》的相关法律法规强制要求员工进行超时加班从而导致当事人选择离职的话，依据该项法律法规的明确规定，当事人有权依法向所在单位索取经济补偿金。

关于经济补偿金额度的确定往往要依据当事人在单位内服务年限的长短来决定，即每服务满一年就有机会获得一个整月工资作为补偿金；若当事人的服务期不满半年的话，其应当享有的经济补偿则为半个月工资。

除此之外，倘若贵司未经当事人同意便强行要求其加班且并未按法律程序支付相应的加班费用的话，当事人仍可以此为由主张其应得的加班报酬。

在此，我们温馨提示，在计算经济补偿以及加班费时，咱们这里提到的“月工资”事实上就是指您在劳动合同解除或者终止之前过去十二个月当中的每月平均收入水平。

《劳动合同法》第十六条

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