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没有签劳动合同离职时可要求赔偿吗

2022-01-29 17:14

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宁夏在线咨询顾问团

2022-01-29回复

专业分析:

单位没有签订劳动合同离职时可要求双倍工资的赔偿。 如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的,导致的后果是解除劳动合同的条件未成就,用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗,用人单位仍可依据企业规章制度劳动法规定,以你连续旷工为由,与你解除劳动关系。 应保留曾经书面提交辞职报告的证据。一旦与用人单位发生争议,就要以证据来支。

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如用人单位未与劳动者订立书面合同且用工时间超过一个月的不满一年的,劳动者离职后,也可以要求用人单位支付二倍工资,如因用人单位未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等原因导致劳动者辞职的,劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者在未签劳动合同时离职,如果单位已经用工超过一个月的,可以要求单位给付双倍工资的赔偿;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金。

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