无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已经签订了无期限劳动合同

如果没有，则可以签订定期劳动合同

但是，需要注意的是，必须注意本次续签的时间。毕竟，本劳动合同期满后，下一次续签的是无期限劳动合同。如果你每次只有一年的劳动合同，你应该在两年后签署一份无期限劳动合同

不续签的风险

许多人认为，当劳动合同到期时，用人单位不得在不承担风险和不支付额外费用的情况下续签劳动合同并让工人直接离开。当然不是

根据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满。

第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（5）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者因此不同意续订的除外，如果劳动合同到期，公司建议不续签，如果您与部门经理沟通，并且部门经理说您不续签合同，公司通常应支付经济补偿

应付补偿

，人力资源部应与部门经理沟通补偿金额：

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

假设劳动者已工作两年，经济补偿金为两个月的工资。建议将计算结果直观地显示给部门经理，以便他能仔细考虑续订劳动合同

P>提前一个月通知更新员工

与经理沟通后，有两个结果：续期和不续期。无论合同是否续签，公司都必须提前一个月与员工沟通劳动合同到期事宜，因为员工也会有两种结果：续签和不续签

当他们结合在一起时，会出现四种情况：

1。双方同意续签

当双方同意续签时，他们进入续签流程，准备合同并通知员工办理续签手续。双方不同意在适当的时候续约，并且不会有任何争议！让员工提前编写离职申请，在到期时办理离职手续，防范风险

3。当公司同意续签合同而员工不同意时，公司的第一反应是什么？现在是招聘Pro的时候了

这就是为什么提前一个月通知员工劳动合同到期的原因。当员工不想续约时，公司有足够的时间招聘合适的人员来代替他。公司不同意续签合同。员工想续约

这种情况最麻烦，因为它涉及到经济补偿

不是经济补偿很难计算，而是公司一般不愿意向员工支付补偿，所以人们不能付一分钱来劝说员工，这一点很重要。为什么我建议你提前一个月准备相关材料？在这种情况下，至少部门经理知道你会赔钱。如果你不赔钱，你就会立功，赔钱是正常的