根据劳动合同法第39条，单位按劳动合同法规定解雇员工时，如无补偿金，员工可凭借解除劳动合同证明到社保局办理失业登记，并领取失业金。而按照劳动合同法其他规定解雇员工时，单位需补偿员工8个月工资作为离职前十二个月平均工资的标准，并允许员工到社保局办理失业登记，领取失业金。

根据劳动合同法第39条，单位按劳动合同法规定解雇员工时，如无补偿金，员工可凭借解除劳动合同证明到社保局办理失业登记，并领取失业金。

而按照劳动合同法其他规定解雇员工时，单位需补偿员工8个月工资作为离职前十二个月平均工资的标准，并允许员工到社保局办理失业登记，领取失业金。

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根据素材2中的规定，如果用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但是，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

需要注意的是，如果用人单位未在规定的时间内提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需要支付待通知金，并且还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

根据劳动合同法规定,用人单位可以按法规解雇员工并领取失业金,无需提供补偿金。但需提前30天以书面形式通知员工或额外支付1个月工资,情况包括员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需在规定时间内提前30天以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同,否则需支付待通知金并按劳动者工作年限支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。