根据劳动法，公司开除的赔偿问题
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根据中华人民共和国劳动合同法及其配套法律法规的规定,当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,需要对其作出相应的赔偿责任。赔偿金额的确定是根据劳动者在本单位服务年限的长短来确定的。具体而言,如果劳动者在本单位工作年限超过一年,用人单位应支付该劳动者一个月的工资作为经济补偿;如果劳动者在本单位工作年限介于六个月至一年之间,则应视为一整年的工作时间来计算;如果劳动者在本单位工作年限不足六个月,则应按半个月的工作时间来计算。用人单位有义务全额支付经济补偿金给劳动者,否则劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。根据《劳动合同法》第四十七条的规定。
《劳动合同法》第四十七条 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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根据我国相关法律规定，对于被公司开除的情形，其同人单位依照《劳动法》是需要给予劳动者补偿的，其一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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