这段内容讲述了如果用人单位因为工作原因无法安排员工休假,就应该确定员工未休假的天数。同时,根据员工日工资收入的300%来支付员工在此期间应得的工资报酬。对于职工累计工作已满1年不满10年的情况,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假就有15天。

如果因为工作原因，用人单位无法安排员工休假，那么应当确定员工未休假的天数。同时，根据员工日工资收入的300%来支付员工在此期间应得的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假就有15天。

不 同 年 假 长 度 对 应 的 年 假 工 资 报 酬

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同年假长度的员工可以享受相应的年假工资报酬。根据休假时间不同，年假工资报酬也有所差异。具体如下：

1. 带薪年休假：员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。年休假工资报酬为员工本人年休假前12个月平均工资的百分之九十。

2. 带薪病假：员工患病或者非因工负伤，连续工作满1年不满10年的，享受带薪病假2个月；连续工作满10年不满20年的，享受带薪病假3个月；连续工作满20年不满30年的，享受带薪病假4个月；连续工作满30年及以上的，享受带薪病假5个月。年休假工资报酬为员工本人年休假前12个月平均工资的百分之九十。

3. 带薪事假：员工因工作原因或者非因工负伤，连续工作满1年不满10年的，享受带薪事假2天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪事假3天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪事假4天；连续工作满30年及以上的，享受带薪事假5天。年休假工资报酬为员工本人年休假前12个月平均工资的百分之九十。

4. 带薪年假工资报酬：员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。年休假工资报酬为员工本人年休假前12个月平均工资的百分之九十。

综上所述，根据员工连续工作年限和年假长度，不同年假长度的员工可以享受相应的年假工资报酬。这些规定有助于维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，不同年假长度的员工可以享受相应的年假工资报酬。具体来说，连续工作满1年不满10年的员工享受带薪年休假5天，已满10年不满20年的员工享受带薪年休假10天，已满20年的员工享受带薪年休假15天。年休假工资报酬为员工本人年休假前12个月平均工资的90%。此外，员工患病或非因工负伤时，也可以享受带薪病假。具体来说，连续工作满1年不满10年的员工享受带薪病假2个月，已满10年不满20年的员工享受带薪病假3个月，已满20年不满30年的员工享受带薪病假4个月，连续工作满30年及以上的员工享受带薪病假5个月。年休假工资报酬为员工本人年休假前12个月平均工资的90%。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。