被辞退的员工回来找茬怎么办-法师兄

被辞退的员工回来找茬怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 06:04:45 126 人看过

律师解答：

报警。

员工闹事，扰乱了单位秩序，致使工作不能正常进行但尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

扰乱单位秩序是指扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为。

《治安管理处罚法》第二十三条

扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

刑事犯罪
有人故意找茬打人怎么办

若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。一、打架后二次住院还生效吗？属于有效的，建议及时报警处理，建议及时去申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可

2023-03-22

308人看过
辞退
员工被辞退的损失谁来赔偿

损失由单位支付。辞退员工用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若是不提前通知，单位额外支付劳动者一个月工资也可以解除劳动合同。员工有过错被辞退的，单位无需赔偿，员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资，单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工的经济补偿按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算，而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资的赔偿标准，并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。一、公司怎么辞退员工的(1)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位

2023-06-27

161人看过
法律综合知识
被人辞退怎么办员工维权

一、被人辞退怎么办员工维权被人辞退员工的维权措施为：1．与用人单位协商；2．向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；3．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的仲裁时效期间内；4．对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者被违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、被人辞退经济赔偿标准辞退员工经济补偿金标准如下：1．经济补偿金：基数乘以年限；2．年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者

2023-09-05

445人看过
法律综合知识
产假后再请假回来上班被辞退怎么办

一、产假后再请假回来上班被辞退怎么办如果你生完孩子回来就被炒了，那赶紧去申请劳动仲裁吧，这样才能维护自己的合法权益哦。法律规定很清楚，公司不能随便在你休产假的时候裁掉你，应该按两倍经济补偿来赔给你。比如你在这家公司干了多少年，每年能拿到一笔固定工资就是算作是你的经济补偿。如果工作年限超过或者正好是六个月到一年之间，就能算做是一年；如果不到半年，那就只能拿半个月的工资当作补偿啦。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、产假回去被调离岗位合理吗此问题需根据实际状况加以确定。1、

2024-07-12

385人看过

法律综合知识
被辞退还想回去怎么办？

如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，且与劳动者重新订立劳动合同；如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工从而解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-04-26

235人看过
没收财产
人人贷上的钱被骗怎么办？怎么找回来？

想要追回钱财建议立即报警处理。因为犯罪分子的一切违法所得都应当追缴或责令退赔，因此报警是追回的最好的方法。一、网络招嫖诈骗能追回吗被骗的钱有追回的可能，但概率很低。如果说犯罪分子已经把钱转走了，那就很难找回来了，一般向公安机关报了案，也只能将犯罪分子抓获，很难找回被骗的钱。刑事受害人追回被骗财务，主要通过两个途径：1、办案机关的追缴;2、行为人的主动返还。但这两者的前提必须是已经启动了刑事案件追诉程序。责令犯罪分子退赔被害人是有法律依据的。依据《刑法》64条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金一律上缴国库，不得挪用和自行处理”。网络诈骗案件一般比较难破，调查取证不方便，破案时间会比较长，不利于追回受害人损失。作为受害人，积极主动联系警方，提供尽可能多和详细的助于破案的信息

2023-03-22

74人看过
法律综合知识
第三方员工被辞退找谁要补偿

一、第三方员工被辞退找谁要补偿若与第三方签署了劳动合同，然而不幸遭遇解雇，那么理应向贵公司提出赔偿要求，并交由贵公司予以赔付。关于经济补偿方面，根据相关法律法规之规定，将按照在本公司服务期内的工龄来决定，即每服务满一年，便可获得一个月的基本工资作为补偿。对于服务时间超过六个月且不足整年的情况，我们将视为完整的一年处理；而如果的服务期限未满六个月，那么我司将给予半个月基本工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

2024-07-14

259人看过
加班
员工被辞退时加班时间怎么办

企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算，还有法定节假日，比如说中秋国庆是三倍工资计算的，主要还是因为劳动者被辞退之后，需要得到一个经济补偿，并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-15

325人看过

管制
找工作被中介骗的钱要不回来怎么追回呢

当事人找工作被黑中介骗了钱可以报警寻求警察帮助要回来。被骗的钱达到诈骗罪立案标准的，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一、帮助他人诈骗涉嫌什么罪帮助他人诈骗涉嫌诈骗罪。帮助他人诈骗，是指促进别人实施诈骗的犯罪事实，构成诈骗罪的帮助犯。只是在诈骗罪中起到从犯的作用，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、游戏账号交易后被找回算不算诈骗游戏账号交易后被找回算诈骗。根据有关司法解释，诈骗罪的数额较大，以三千元为起点。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取

2023-06-28

130人看过
工资
没有签合同，被公司辞退了，工资怎么要回来

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-02-23

454人看过
辞退
被辞退员工的个税怎么申报

按劳动者收入的情况来进行申请，对于一些经济补偿是不用行申报的。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。(二)劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。一、《劳动合同法》赔偿金支付情形在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终

2023-03-17

367人看过
辞退
辞退员工找哪个部门

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按2个月计算，工作年限不满六个月的，按照1个月计算。月

2023-07-21

172人看过

法律综合知识
无故辞退员工赔偿几个月的工资，无故辞退员工怎么找劳动仲裁

无故辞退员工赔偿的工资需要根据劳动者实际工作的年限进行计算。无故辞退员工找劳动仲裁的，仲裁申请人应当提交仲裁申请，仲裁申请的形式必须为书面，并依照被申请人的数量提交仲裁的副本。一、无故辞退员工赔偿几个月的工资无故辞退劳动者的经济补偿应根据劳动者的具体工作年限按比例进行计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、无故辞退员工怎么找劳动仲裁无故辞退员工找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有

2022-06-02

322人看过
辞退
被辞退员工就是不交接工作怎么办

根据劳动合同法第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时

2023-04-01

82人看过