找茬辞退员工的事情需要怎么处理的呢,大家知道的吗？
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公司不知道员工怀孕辞退后，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同一致延续到职工哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司员工不知道怀孕的怎么辞退公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式：用人单位可以与劳动者恢复劳动关系，劳动合同一致延续到职工哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.06.24 225 -
公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系； 2、续签劳动合同至哺乳期结束； 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限
2020.11.19 1,614 -
公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动合同至哺乳期结束; 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。 另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这
2020.02.20 253
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员工过失辞退需要怎么处理呢？大家知道吗？
对于第一种情形，用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。一经发现劳动者不符合录用条件，用人单位应即时解除劳动合同。须注意一定要是“在试用期内”被证明不符合录用条件。如果过
2022-07-16 15,340 -
咨询大家关于南京辞退员工需要怎么处理的呢,大家知道吗？
公司辞退员工，需要看辞退的理由是否合法，合法辞退的，不支付任何补偿。如果公司违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以依法进行
2022-07-13 15,340 -
员工辞退需要怎么办呢？大家知道吗？
是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。
2022-07-17 15,340 -
劳务派遣员工被用工方辞退需要怎么处理的呢,大家知道吗？
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济
2022-11-02 15,340
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01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,372 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,299 2022.04.15 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,218 2022.06.22
