公司能扣除年终奖金吗-法师兄

公司能扣除年终奖金吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:35:59 84 人看过

1、发放年终奖的公司是否可以扣除，不能扣除。

原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位在年度内直接支付给职工的劳动报酬国家有关规定或者劳动合同规定的货币形式，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资，由此可以看出，年终奖是单位根据年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核发放的一次性奖金。无论它以何种形式出现，如月薪、季薪、年终奖，都无法改变薪酬的根本属性。年终奖属于法定劳动报酬范畴，而不是用人单位激励和留住员工的手段。

因此，如果公司不能证明年终奖不属于法律规定的工资，应认定这里的年终奖是对基本工资的补充。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次，年终奖能否分次发放？

目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。最终奖励的金额、时间和形式，一般由企业根据情况自行调整。劳动者与用人单位在合同中有约定的，按约定执行；没有约定的，用人单位规章制度中有奖金支付规定的，按奖金支付制度执行。因此，雇主分批发放年终奖金并不违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

用人单位
员工离职时，公司如何扣除年终奖

如果员工离职时公司扣除年终奖怎么办。根据《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成。咨询，17090305418，年终奖是奖金的一种，奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范围，符合仲裁的范围。由于年终奖属于劳动报酬范畴，也应遵循同工同酬原则因此，用人单位不以员工辞职为由发放年终奖，违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也意味着，年终奖的发放虽然是企业的独立行为，但用人单位在发放年终奖的过程中不能随意解释，因人而异或违反公平原则。对于离岗职工的年终奖，我们可以与仍在同一岗位的职工类比确定年终奖数额，然后在司法实践中根据其工作时间折算发放年终奖，年终奖争议往往取决于双方的集体合同和劳动合同是否有合理约定。其次，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度。第三，如果上述情况都不存在，那么法律一般要求企业遵守基本的法律原

2023-05-07

87人看过
产假
产假扣除年终奖合法吗

请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴)。女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，视作出勤，不影响全勤评奖。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年

2023-05-04

430人看过
佣金
公司年终奖金要纳税吗

年终奖要交个人所得税。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数计算方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以

2023-03-21

155人看过
劳动者
公司能否克扣离职员工的年终奖

原标题【公司能否以已离职克扣我的“年终奖金”】【事件回放】：2012年10月，家住湖南衡阳市的刘女士因为要照顾年迈多病的婆婆向所在的服务单位某公司辞职。现已年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金；公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放；再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢？【法律评析】：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年

2023-05-05

253人看过

赡养费
孕妇被扣除年终奖合法吗

孕妇年终奖扣除是否合法，是否违法根据《职工工资支付条例》，职工依法享有产假、护理假、节育手术假等休假，雇主应被视为提供正常劳动和支付工资。也就是说，正常产假员工的工资、奖金和年终奖不应受到任何影响。用人单位未足额支付孕妇工资、奖金、年终奖，拒不改正的，在单位工资扣除和年终奖问题上，视为无故扣发职工工资，按公司管理规定执行，单位自行支付。没有法律规定年终奖必须发放。如果员工的工资被扣除，他们可以根据《工资支付暂行条例》第七条的规定申请劳动仲裁以保护自己的权利工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同

2023-05-07

307人看过
调解委员会
公司可以扣发员工的年终奖吗

公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。一、公司未履行员工合同怎么处理公司未履行员工合同，使得员工合法权益遭受损害，员工可通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、公司无故克扣工资怎么处理公司无故克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、离职公司不给工资怎么办?劳动者离职时如果公司不发工资，可以通过下列方法维权：向

2023-03-29

407人看过