根据《工伤保险条例》第十四条，工伤范围包括七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，符合以上情形的员工可以被认定为工伤或视同工伤。

在公司内,员工遭受其他员工的伤害,是在工作时间和工作场所内发生的,因此可以被视为工伤。我国《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。其中，第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定标准

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准包括以下几个方面：

1. 工伤认定范围：工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的；

2. 工伤认定条件：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；

3. 工伤认定期限：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起；

4. 工伤与职业病的关系：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

5. 工伤与非工伤的区别：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或自杀的。

综上所述，工伤认定标准是对劳动者权益进行保护的重要法律法规。在实际工作中，用人单位应当遵守工伤认定标准，对于符合工伤认定条件的，应当及时进行工伤认定，并保障职工的合法权益。

工伤认定标准是维护劳动者权益的重要法律法规，对于促进经济发展具有重要意义。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包括多种情形，如工作遭受事故伤害或患职业病、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受到事故伤害、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。用人单位应遵守工伤认定标准，对符合条件者及时进行工伤认定，保障职工合法权益。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。