未签名的辞职信能做证据。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,则该辞职信、单位的考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录等都可以用来作证明双方之间存在着事实劳动关系的证据。
一、如果工资拿不到也没有合同怎么办
首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。收集了充足的证据后可以先和公司协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、事实劳动关系的确认怎么做
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可提供下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、工资收现金能劳动仲裁吗
如果没有签订劳动合同,也无工资条,证明不了劳动者与该单位存在劳动合同关系,那么,可尝试收集以下材料以作证明劳动者与单位之间存在法律上认可的事实劳动关系:1、单位盖章的职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位或负责人签章的考勤记录;6、其他劳动者的证言,最好由在职的同事进行证明;7、单位出差的证明,或从单位客户那里获得的证据等。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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写不完的辞职信能作为证据吗广东在线咨询 2021-11-15未签字的辞职信可以作为劳动争议的证据,但除辞职信外,还应收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等证据,以保护自己的利益。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册),缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位
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