劳动者的辞职信未签名可以做证据吗?
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未签署的辞职信可以作为确认劳动关系的劳动争议证据。用人单位与劳动者有劳动关系的,可以参照劳动合同、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、考勤记录等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签名的辞职信能做证据。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,则该辞职信、单位的考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录等都可以用来作证明双方之间存在着事实劳动关系的证据。
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