职业禁忌症对工伤等级的影响-法师兄

职业禁忌症对工伤等级的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 08:23:37 52 人看过

职业禁忌症几级工伤要经过当地的劳动能了鉴定委员会的鉴定。在鉴定之前应该先进行工伤认定。职业禁忌症必须要符合法定的条件才可以按照工伤进行处理。如果确定职业禁忌症是属于职业病的话，则职业病可以享受工伤的相关的待遇。在工作的时间和工作的场所之内受伤的，或者是因为从事和工作相关的事项而导致下落不明的，都是符合工伤认定的标准的。

关于职业禁忌症的法律

职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

经理
职业禁忌症必须调离岗位吗

所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工，由于身体状况等原因，经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病，该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。关于职业禁忌症的法律职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力

2023-07-31

179人看过
直系亲属
工伤程度对伤残等级的影响因素

只要达到伤残标准的，无论伤到什么程度，都可以有伤残等级。职工在发生工伤后，认为存在残疾或者影响劳动能力的，是可以进行劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定是分为十个伤残等级的，最重的为一级，最轻的为十级，然后再根据劳动能力鉴定标准来确定伤残等级，劳动能力鉴定标准是由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。工伤伤残等级鉴定流程具体是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4、设区的市级劳动能力鉴定委员

2023-07-01

338人看过
工伤保险
职业禁忌症赔偿：应该如何处理？

职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业禁忌症算不算工伤我国的工伤保险条例规定，职业禁忌症是否属于工伤，一般要看是否符合工伤认定的条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部

2023-07-04

269人看过
交通事故评残
伤残等级对劳动力的影响

丧失劳动能力与伤残等级人身损害赔偿司法解释所确定的被扶养人生活费是要根据扶养人丧失劳动能力程度为依据，而实务中常常对受害人作伤残鉴定，作劳动能力鉴定的几乎没有，如何根据伤残确定是否丧失劳动能力，目前无确切统一的规定，但工伤评残情形中有一规定可参照适丧失劳动能力与伤残等级人身损害赔偿司法解释所确定的被扶养人生活费是要根据扶养人丧失劳动能力程度为依据，而实务中常常对受害人作伤残鉴定，作劳动能力鉴定的几乎没有，如何根据伤残确定是否丧失劳动能力，目前无确切统一的规定，但工伤评残情形中有一规定可参照适用，在＜企业职工工伤保险试行办法＞第十四条中规定＂符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力．上述规定中在工伤评残情形下适用，工伤评残和道路交通事故评残的机构不是完全统一，在目前对此无明确规定前提下，只可参照适用．相关文章工伤职工被鉴定为5级、

2023-07-07

406人看过

调岗
职业禁忌症的特点和调岗原则剖析

如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。职业禁忌症几级工伤职业禁忌症几级工伤要经过当地的劳动能了鉴定委员会的鉴定。在鉴定之前应该先进行工伤认定。职业禁忌症必须要符合法定的条件才可以按照工伤进行处理。如果确定职业禁忌症是属于职业病的话，则职业病可以享受工伤的相关的待遇。在工作的时间和工作的场所之内受伤的，或者是因为从事和工作相关的事项而导致下落不明的，都是符合工伤认定的标准的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-07-05

414人看过
工伤保险
噪音禁忌症可以认定为工伤吗?

单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。一、工作期间脑梗是否算工伤工作期间脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来确定。如果是因为工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则职业病可以认定为工伤。二、装修噪音大可以报警吗装修噪音大是否可以报警，要看是否达到了噪音扰民的分贝。当事人可以按照声音的大小来判断，达到噪音级别的，可以报警处理。依据我国治安管理处罚法的规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，会被处警告。警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。三、请问工伤职业禁忌职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病

2023-03-24

423人看过
法律综合知识
职业禁忌症调岗需要协商一致吗

一、职业禁忌症调岗需要协商一致吗依据我国《劳动合同法》以及相关法律法规的明确规定，在实际操作过程中，当雇主因为雇员出现了职业禁忌症状而有必要进行岗位调整时，通常应该本着充分尊重和有效沟通的原则来处理这一问题。详细而言，在涉及到职业禁忌症调岗的特殊情境下，我们应严格遵守以下几个基本原则：首先，作为雇主，我们必须尊重每一位员工的合法权益，依法保障他们的人身安全和劳动权益不受侵犯；一旦发现员工患有职业禁忌症，雇主应当立即向其本人传达相关信息，并与之展开深入的交流，以了解员工对此事的看法和需求；再次，双方应当在诚实守信、平等互利且友好合作的基础之上进行协商，共同寻找出最优的解决策略；最后，若员工对于调岗持有不同意见或存在疑虑，雇主应当充分尊重他们的选择，尽最大努力与员工达成双方均可接受的协议。若经过反复协商仍未能达成共识，双方还可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动争议调解、提起仲裁或者进入诉

2024-05-11

217人看过
工伤保险
伤残等级评定标准对工伤保险的影响

工伤伤残等级评定标准为GB／T16180－2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同。《劳动能力鉴定标准》a）一级伤残鉴定标准10）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；b）二级伤残鉴定标准17）一眼有或无光感，另眼矫正视力0．02，或视野8％（或半径5）c）三级伤残鉴定标准19）一眼有或无光感，另眼矫正视力0．05或视野16％（半径10）；20）双眼矫正视力21）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力d）四级伤残鉴定标准16）一眼有或无光感，另眼矫正视力17）一眼矫正视力18）双眼矫正视力e）五级伤残鉴定标准23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；24

2023-07-03

419人看过

法律综合知识
职业禁忌症可以否解除劳动合同

1、职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。2、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终

2024-04-26

74人看过
医疗机构
职业禁忌者是否有平等的就业机会？

相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以有职业禁忌的劳动者是受国家法律保护的，可以不接受用人单位安排的岗位工作的。职业禁忌症是哪些具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证：1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会

2023-07-03

420人看过
企业改制
一级至四级伤残鉴定对职工的影响

（1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。（2）从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％．（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残应如何赔偿职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满职工因工致残被鉴定为七级至十级伤

2023-07-03

192人看过
法律综合知识
职业禁忌症调岗后还要再调合法吗

一、职业禁忌症调岗后还要再调合法吗对于那些因受到职业禁忌限制而不适宜继续原工作岗位的员工，公司负有法定义务为他们调整工作岗位。这类就业岗位调整被视为法定职责，对于员工是否愿意接受新的工作岗位，企业皆须无条件地予以执行。若劳动者拒绝接受公司所提议的工作岗位变更，那么，雇主仍有责任确保患有职业禁忌症的员工不会继续从事可能会加剧病情或引发其他潜在风险的作业环境。根据相关法律法规，卫生行政部门有权要求雇主在规定期限内进行整改，并处以五万元至三十万元人民币不等的罚款；如情节严重者，则需立即停止产生职业病危害的作业活动，或者向有关人民政府提出申请，请求按照国务院规定的权限责令关闭。在实际操作中，我们也应认识到，即使公司已经依法履行了调岗义务，也未必能够获得劳动者的完全认同。在此情况下，公司可以通过合法途径解除与劳动者之间的劳动合同关系。所谓“职业禁忌”，是指劳动者在从事某项特定职业或接触某种特定职业病

2024-07-14

153人看过

机动车
什么是职业的禁忌

(1)劳动合同;(2)设备中文说明书;(3)材料中文说明书;(4)培训;(5)警示标志和警示说明;(6)咨询职业病防治专业机构等。用人单位为劳动者提供的职业健康检查有哪几种?用人单位依法对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。检查结束后，用人单位应将检查结果书面告知劳动者。什么是职业禁忌?“职业禁忌”是指劳动者从事特定职业，或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重等个人特殊生理或者病理状态。如接触铅的作业岗位，其职业禁忌为贫血、卟啉病和多发性周围神经病;接触1，2-二氯乙烷的作业岗位，其职业禁忌为中枢神经系统器质性疾病、慢性肝炎、慢性肾炎和心肌病;接触矽-尘的作业岗位，其职业禁忌为活动性肺结核病、慢性阻塞性肺病、慢性间质性肺病和伴肺功能损害的疾病等。上岗前职业健康

2023-06-02

119人看过
工伤保险
热射病工伤等级的划分对工人有何影响？

热射病是几级工伤要去统筹地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。热射病指的是因为体外的温度过高，超过机体的体温调节中枢所能控制的范围，造成了多脏器的功能受到损伤。如果因为工作而导致体外温度过高从而使职工得了热射病，则可以认定为工伤。请问热射病工伤能赔偿多少？职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。当然，如果中暑未达到伤残等级的评定标准，可以为其报销住院费用。《工伤保险条例》第二十九条职工发生工伤，用工单位应该支付职工工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用；因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用；停工留薪期工资（一般不会超过12个月）；工伤职工已经评定伤残等级并

2023-07-04

214人看过